По просьбе рабочих ХМФ разъясняем порядок применения статьи 6.14 Коллективного договора. Напомню, что она регламентирует оплату вынужденного простоя, происшедшего не по вине работника.

Если во время такого простоя работник находился в ожидании работы, то оплата производится в размере 100 процентов оклада. Здесь, очевидно, следует пояснить, что подразумевается под "ожиданием работы". Допустим, станочник с начала своей смены приступил к изготовлению детали. После полутора часов работы из-за происшедшей аварии станок обесточился. Специалисты сообщили, что для восстановления подачи электроэнергии им потребуется два часа. В данном случае у администрации появляются основания для составления акта о вынужденном простое работника в течение двух часов (если он отказался выполнять другую работу или она отсутствует) и оформления распоряжения о том, что станочник с такого по такое время будет находиться в ожидании работы, которое оплатится ему из расчета установленного оклада. Исходя из того, что после восстановления подачи электроэнергии работа по изготовлению детали будет продолжена.

Но, как правило, на практике внутрисменные простои, когда рабочие пребывают в ожидании работы, не применяются. Дело в том, что всегда есть иная работа, которая и предоставляется, и исполняется.

А вот ситуации, при которых работа отсутствует с начала смены, возникают. В том же управлении автотранспорта или сервисном центре. И связаны они с тем, что не поступают от заказчика заявки на ту или иную технику. Тогда администрация издает распоряжение о целосменном простое и отправляет работников домой. Оплачивая этот день из расчета 75 процентов установленного оклада. Такая норма тоже регламентирована Коллективным договором.

И еще. Возможны и случаи, когда руководители структурных подразделений, зная о том, что работы не будет в течение нескольких дней, оформляют документы о простое на всё это время. Указывая в них, что в данный период работникам разрешено пребывание дома. С оплатой 75 процентов оклада.