Вне всякого сомнения, наименование должностей, выполняемая работа, установленные разряды должны соответствовать не только Справочнику квалификационных характеристик, но и перечню профессий, указанных в Списках № 1 и 2. Дабы впоследствии уже на этапе оформления льготных пенсий у рабочих не возникли те или иные проблемы.
Исходя из этого, администрация поступила абсолютно правильно, издав 20 февраля 2015 года приказ № 109 "О приведении разрядов профессий работников в соответствие со Справочником квалификационных характеристик профессий работников".

Дело в том, что ранее по ряду причин в штатных расписаниях цехов открывались точки с разрядами, которых не существовало в Справочнике. Так, например, появились агломератчики 7 и 8 разрядов, машинисты (кранов и другой техники с оборудованием) 7 разряда и т.д. Зачастую бригадирам, дабы поднять их роль, вместо доплат за руководство бригадой присваивался разряд выше, чем у самого высококвалифицированного рабочего, хотя оного не было в нормативных документах.

Обращаю внимание на то, что в изданном приказе нет ни одного даже малейшего отступления от законодательства. Тем не менее, в течение минувшей недели количество вопросов от рабочих, попавших под "причесывание" разрядов, равно как и их, мягко говоря, недовольство как самой процедурой, так и процессом реализации приказа, вышло за допустимые в таких ситуациях пределы.

"Нам никто ничего вразумительно не разъясняет. Твердят только одно: пишите заявления о переводе на указанный в приказе разряд, а если не сделаете это, то после 20 апреля уволим". Так излагают происходящее рабочие аглофабрики. Должностные лица категорически отрицают оное. Говоря о том, что не только всё "разжевывают", но и отвечают абсолютно на все вопросы рабочих.

Дабы выяснить, как же всё происходит на самом деле, побывали на одной из встреч руководства аглофабрики и специалистов управления компенсаций с рабочими, которым предстоит снижение разрядов.

Вполне вероятно, что присутствие председателя профкома в определенной степени повлияло на процесс разъяснений и ответов на все вопросы. По крайней мере (в данном случае) следует сказать, что никаких вольностей никто не допускал, а все ответы на вопросы были исчерпывающими.

Учитывая, что приказ подлежит реализации кроме аглофабрики и в ЦПШ, ИОЦ, копровом и мартеновском цехах, ЦПС, ККЦ, ЛПЦ-3000, ТЭСЦ, ЛПЦ-1700, ЦХП, ХМФ, ЭРЦ, ЦЭР, СЦ ТОиР, ЦРБ, ЦРМП, УСХ, УАТ, ТСЦ, ЦВС, ЦСиП, ТЭЦ-1, службе пути ЖДЦ, УИТ и управлении автоматизации, то считаем необходимым дать такие пояснения.

Первое. Корректировка разрядов не повлечет за собой изменения ни системы оплаты труда, ни уровня дохода.

Второе. Никоим образом это не скажется и на праве на льготную пенсию (при наличии такового в настоящее время) как по Спискам № 1 и 2, так и по выслуге лет. Ибо они назначаются не по квалификационным разрядам, а по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. А они и после изменения разрядов останутся такими же.

Третье. Исходя из того, что сохраняется уровень дохода, то и не изменится расчитываемая величина назначаемой пенсии.

Четвертое. Останется право на льготную пенсию и у тех рабочих, которым приведут в соответствие со Справочником не только разряд, но и наименование профессии. Ибо пенсионная льгота дается по аттестации рабочего места и подтверждается справкой о фактическом выполнении "вредной работы".

Наряду с этим вызывает большие сомнения правильность реализации приказа. С нашей точки зрения, нет никакой надобности в написании рабочими заявлений, в которых они просят изменить (понизить) им разряды. Именно это больше всего нервирует лиц, которым предстоит такая процедура. "Получается, что это не администрация исправляет ошибки минувших лет, а мы просим снизить себе нынешние разряды" – таково рассуждение всех без исключения рабочих.

Да, согласно трудовому законодательству изменение разряда относится к существенным условиям труда и о нем работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Равно как и необходимо согласие работника продолжить работу в новых условиях, ибо без этого может наступить прекращение трудового договора.

Поэтому и документ должен иметь соответствующее содержание. То бишь, подтверждать согласие агломератчика на перевод, допустим, с 8 разряда на 6-ой на основании приказа № 109 от 20 февраля 2015 года. И супротив этого не возражает ни руководство аглофабрики, ни должностные лица управления персоналом.