По просьбе сортировщиц-сдатчиков ЛПЦ-1700 А.Лободы и С.Ращупкиной мы проверили насколько соответствует изложенному ими процесс подбора персонала для предстоящей работы в управлении сбыта.
Дело в том, что согласно вновь утвержденной структуре экспедиционная функция, ранее выполняемая работниками листоотделок, передана сбытовикам. Именно поэтому директор по сбыту С.Парамонов и начальник отдела И.Сухоруков начали встречи с работниками прокатных цехов, занимающихся оформлением документов на отгрузку продукции. Разъясняя логику принятого решения о переподчинении, требования к персоналу и содержание предстоящей работы. При этом не ведя и речи о том, что уже есть какие-либо решения по персоналу. Более того, И.Сухорукову поручено пообщаться с каждым работником, выяснить и оценить их деловые качества, послужной список и только потом, имея объективные основания, предлагать работникам оформлять заявления на перевод.

Именно такой алгоритм подтвердили нам оба руководителя. Следовательно, предположения работниц о том, что всё уже давно решено, попросту не соответствует действительности. Равно как и никто не уполномочивал бригадира доводить до відома работниц о якобы завершенном процессе трудоустройства в созданный отдел.