Руководство сервисного центра и управления персонала согласились с нашими доводами о необходимости сравнения аттестационных карт рабочих мест, на которых заняты рабочие ремонтных цехов. Надобность такой процедуры обусловлена тем, чтобы исключить какие-либо отличия в компенсациях и льготах. Ибо, выполняя одинаковую работу на одном и том же агрегате или оборудовании, у рабочих не должно быть отличий в предоставляемых им дополнительных днях отпуска, равно как и в размерах доплат за нахождение во вредных или тяжелых условиях.

Кроме того, администрации ремонтных цехов надобна абсолютная уверенность в том, что аттестованы все рабочие места, на которых трудятся их подчиненные. Что, вне всякого сомнения, исключит разговоры и предположения о каких-либо "особых отношениях" к оценке условий труда.
Весьма и эффективным, и результативным было обсуждение с администрацией железнодорожного цеха порядка прохождения рабочими ежегодных профосмотров. Во-первых, мы согласовали с главным врачом ЛДЦ С.Хоружим увеличение с 40 до 60 дней срока его проведения. Во-вторых, оговорили обязательность соблюдения статьи 123 КЗоТ Украины. Равно как и алгоритм реализации данного требования.

Как только нам стало известно о проблемах с питьевой водой у рабочих ХМФ, направляемых для выполнения работ в различные цехи комбината, то мы незамедлительно довели её до відома дирекции. Главным инженером В.Климанчуком поручено обеспечивать рабочих ХМФ водой тем начальникам цехов, в которые они прикомандированы. Иными словами, теперь и им будет выдаваться вода в полуторалитровых емкостях, как и другим работникам предприятия, которым она предусмотрена действующим регламентом.

И еще о двух вопросах, касающихся получения индивидуальных соцпакетов.

Вне всякого сомнения, они должны быть выданы работницам, ушедшим в отпуска по уходу за детьми до 3-х лет. В том числе и из подразделений, которых в настоящее время уже нет в структуре комбината. Например, женщина ушла в такой отпуск в августе 2013 года из ФСЛЦ. В настоящее время сей цех (правда уже с другим названием) в составе ремзавода, являющемся самостоятельным юридическим лицом. Так вот, учитывая, что данная работница де-факто и де-юре продолжает числиться за комбинатом, то она имеет полное право на соцпакет. Такая же точка зрения и у дирекции по персоналу. Выдача ИСП данной категории работниц поручена специалистам по труду управления комбината.
Равно как и правом получения соцпакетов наделены вновь принимаемые на комбинат работники. Ведь на них с момента трудоустройства в полном объеме распространяются гарантии Коллективного договора, а значит и возможность получения ИСП, являющихся составляющей частью данного документа.