В связи с тем, что начавшееся ознакомление работников с проектом "Индивидуальный соцпакет" и содержанием каждого из пяти предлагаемых повлекло за собой много вопросов, считаю необходимым дать ряд пояснений.

Первое. Какой из пяти пакетов брать работник решает сам. Равно как у него есть право отказаться от предлагаемых услуг. То бишь соцпакетов.

Второе. Никаких оплат за выбранный индивидуальный соцпакет не существует. Поэтому разговоры о том, что за дополнительно полученные блага будут производить удержания из зарплаты, мягко говоря, ошибочны.

Третье. Наличие у работника соцпакета или отсутствие такового не может лишить его как права, так и возможности пользоваться услугами Коллективного договора.

Именно поэтому мы внесли корректировки в Положения о порядке получения путевок на базы отдыха и в профилакторий "Чайка". Для того чтобы работнику, у которого в соцпакете есть опция "пребывание на базе отдыха", ею воспользоваться, необходимо не позднее чем за месяц до начала заезда обратиться в профком своего структурного подразделения с заявлением и предоставить документ о том, что на время пребывания на отдыхе он будет освобожден от работы. То бишь, находиться или в ежегодном отпуске, или ему на этот период предоставят отгулы, или дни в счет отпуска, или отпуск без оплаты.

Невостребованные за месяц до заезда путевки будут предоставляться всем членам профсоюза независимо от того, есть у них соцпакет или нет. Дабы не допустить, чтобы базы отдыха оказались полупустыми. К слову, наличие документа об освобождении от работы на время пребывания на базе отдыха обязательно как для пакетовладельца, так и для всех других работников.

Аналогичный порядок будет и для посетителей профилактория "Чайка". О своем желании оздоровиться владелец данной опции в соцпакете должен уведомить профком и комиссию социального страхования структурного подразделения не позднее чем за месяц до начала заезда. А оставшиеся невостребованные путевки будут предоставляться на общих основаниях.

И последнее. Оплата путевок на базы отдыха и в профилакторий "Чайка" будет одинаковой как для владельцев данной опции, так и для всех остальных членов профсоюза.

Четвертое. Работникам, взявшим соцпакеты, в которых предусмотрены выплаты материальной помощи при вступлении в брак и при рождении ребенка, получает её в размере 1500 грн. (за каждое имевшее место такое событие). Ну а тем работникам, у которых таковых опций нет, или не имеющим соцпакетов, материальная помощь при вступлении в брак и рождении ребенка будет выплачена в размерах, определенных Колдоговором. То бишь по 500 грн. В данном случае действует условие "или-или". Или по соцпакету, или по Колдоговору.

Пятое. Пригласительные билеты для детей на новогодние утренники получат все работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет. Независимо от того, есть у них соцпакеты или нет. Так как эта программа (подарки) финансируется Фондом социального страхования и профкомом комбината (развлечения и спектакль). А вот корпоративные (приобретенные за средства предприятия) подарки для своих детей получат только обладатели соцпакетов, в которых есть такой бонус.

Шестое. Дабы правом на льготное питание воспользовались работники комбината, которые посещают столовую № 4 (её обычно называет УКСовской, так как она находится в здании управления капстроительства), то там будут установлены pos-терминалы. Иными словами, стоимость питания станет такой же как и в остальных столовых, расположенных на территории комбината.