В результате состоявшихся с руководством комбината переговоров достигнута договоренность о том, что штатное расписание ЦРМП в связи с переводом в его структуру огнеупорного участка ЦДР будет утверждено до 1 апреля 2014 года.

Принятое решение не только исключит какие-либо сомнения у рабочих ЦДР в части оплаты их труда, но и позволит более оперативно провести их переводы в ЦРМП. И конечно же с учетом имеющихся у них квалификаций.

А вот проверка правильности начисления материальной помощи при увольнении на пенсию одного из работников аглофабрики подтвердила, что её расчет и начисление произведены в полном соответствии с требованиями Коллективного договора. Дело в том, что из-за проблем со здоровьем он не доработал два месяца до 20-летнего стажа. Как следствие, расчетная бухгалтерия начислила материальную помощь в размере двух, а не трех средних заработных плат. Установили мы и то, что работник отказался от перевода на работы, рекомендованные медиками. Причем по вполне резонным доводам. Во-первых, не совсем хорошего самочувствия, а во-вторых, потерей заработной платы, которая на предлагаемых работах меньше, чем была у него до этого.

Понимая, что сложившаяся ситуация весьма неоднозначна (исключительно с человеческой точки зрения), мы нашли решение, которое свело как моральные, так и материальные потери рабочего к минимуму.