Управлением компенсаций и льгот в соответствии с приказом генерального директора "О работе по оценке результатов хозрасчетной деятельности структурных подразделений" подготовлены дополнения к действующему на предприятии Положению об оплате и премировании работников. После их введения в действие оценка выполнения плана производства будет производиться, исходя из уровня загрузки агрегатов.

Высокий - это когда плановый объем производства на текущий месяц составляет не менее 95 процентов от возможного объема производства.

Стабильный - при плановом объеме производства от 85 до 95 процентов.

Низкий - при объеме производства менее 85 процентов.

Введение понятия "уровень загрузки" вызвано тем, что при определении результатов работы структурных подразделений на хозрасчетной комиссии довольно часто возникают, мягко говоря, проблемные ситуации.

Например, производственная загрузка цеха составила 80 процентов его реальной возможности. И произведено столько продукции, сколько и запланировано. То бишь, речь идет о 100 процентном выполнении задания.

Загрузка второго цеха - близка к 100 процентам его мощности. Но реальное выполнение плана составило 98 процентов.

Так вот, по действовавшему до этого Положению в первом случае премия за производство должна быть начислена в размере 15 процентов, а во втором - 13. Хотя, вне всякого сомнения, напряженность труда при стопроцентной загрузке производства гораздо выше.

Как следствие, комиссия была вынуждена принимать так называемые управленческие решения. Чтобы избежать несправедливой оценки труда и его оплаты.

С введением "уровня загрузки" подобные ситуации попросту станут невозможными. Ибо при "низком" уровне и при 100 процентном выполнении задания размер премии по данному показателю не будет больше 15 процентов.

При "стабильном" - базовый размер премии составит 15 процентов, но будет увеличиваться за каждый процент перевыполнения задания (свыше 95 процентов) на 0,25 процента (но не более 2,5 процентов).

"Высокий" уровень позволит "наращивать" размер премии за каждый процент перевыполнения производства (свыше 90 процентов) на 0,5 процента (но не более 5 процентов).

Что же касается второй части премии - "за качество", то условия её начисления и параметры останутся прежними. Равно как и общий базовый размер - 30 процентов.

Премирование остальных структурных подразделений также будет "привязано" к результатам работы технологических цехов и уровню их загрузки. Размер премии станет определяться как среднеарифметическая величина размеров премии в основных подразделениях комбината. Предусмотрено и его увеличение до 1,25 и 2,5 процентов в зависимости от результатов работы аглодоменного, сталеплавильного и прокатного производств.

По такому же принципу станут начислять премию работникам управления комбината. При этом её размер не будет увеличиваться при перевыполнении плановых заданий основными цехами.