Весьма необычное заявление одного из работников комбината было недавно нами рассмотрено. Три месяца назад ему начислили заработную плату, которая более чем в два раза превысила её обычный уровень. При этом данная сумма не вызвала у работника никаких вопросов ни когда она "засветилась" на мониторе банкомата, ни когда он её всю обналичил. И по его же словам за один-два дня потратил на нужды семьи.

Одним словом, никоим образом якобы даже и не предполагал о возможной ошибке при начислении зарплаты, ни о проблемах, с которыми через несколько дней столкнется. Но не прошло и недели, как его уведомили о том, что столь много готівки он получил вследствие ошибки. То бишь, разницу между фактической зарплатой и выплаченной надобно возвратить. Как того и требует действующее законодательство.

Понимая, что это бесспорно, у сотрудника не было никаких сомнений в возврате денег. Более того, проконсультировавшись, он уяснил, что в подобных случаях ежемесячные удержания не могут превышать 20 процентов заработка. Однако увиденная октябрьская расчетка, мягко говоря, разочаровала. Ибо размер удержания составил всю заработную плату (за исключением аванса, его то он получил). Попытка выяснить причину, увы, не увенчалась успехом.

Рассчитывая, что его общение с работниками отделов гарантировало дальнейшие правовые действия, сотрудник стал ожидать очередной заработной платы. Но как оказалось и на сей раз всё повторилось: очередное удержание соответствовало размеру месячной зарплаты.

После этого работник и обратился к нам с настоятельной просьбой пояснить, почему такое с ним произошло. Общение со специалистами позволило достаточно быстро выяснить, что они хорошо знают, каким образом должны производиться удержания, и каковы их максимальные размеры. А вот кто должен подготовить распорядительный документ (приказ или распоряжение) об удержании переплаты им неведомо. Дабы прекратить "междоусобицу" мы договорились с директором по персоналу В.Бойченко и главным бухгалтером И.Шиян о том, что они в кратчайшие сроки подготовят документ, регламентирующий действия лиц, причастных к расчету и начислению зарплаты, при возникновении так называемых переплат.

И два практических совета работникам. Ежели в расчетном листке или на банковской карточке увидите, что количество начисленных денег превышает "стандартное", то:

  • во-первых, сразу выясните у специалистов по труду "откуда и за что" они начислены;
  • во-вторых, обналичивайте в банкоматах нестандартную сумму только будучи абсолютно уверенными в том, что она не является ошибочно начисленной.

Еще раз напомню о том, что переплата подлежит удержанию. При этом ежемесячно возвращаемая сумма не должна превышать 20 процентов начисленной заработной платы. А не за два месяца, как с ошибочно начисленными деньгами работнику, который опрометчиво их получил.