В связи с обращениями членов профсоюза, которые работают на предприятиях, оказывающих услуги комбинату, за разъяснением не только им, но и, в первую очередь, руководству законодательства в части существующих гарантий беременным женщинам, мы сие сделали весьма быстро.

Во-первых, довели до відома должностных лиц, что нежелание, равно как и разного рода затяжки под надуманными предлогами исполнять нормы КЗоТ влекут за собой меры не только дисциплинарного наказания.

Во-вторых, считаем необходимым напомнить членам профсоюза, что и как должна делать администрация, получив медицинское заключение от беременной работницы.

Согласно статье 178 КЗоТ Украины:

1. Снижаются нормы выработки, обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

К слову, процент снижения норм выработки или обслуживания должен указываться в медицинских заключениях. Однако на практике медики в первую очередь делают запись о выводе беременной из вредных производственных факторов. Иными словами, в большинстве случаев беременным работницам предоставляется более легкая работа.
Кроме того, по просьбе женщины собственник обязан установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю. Такая норма предусмотрена статьей 56 КЗоТ. И право на её применение имеют не только беременные женщины, но и те, у которых есть дети до 14 лет или ребенок-инвалид. При этом работа в условиях неполного времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав (в том числе продолжительности ежегодного отпуска и исчисления трудового стажа).

2. До решения вопроса о предоставлении более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.

И еще. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Следует обратить внимание на то, что "невозможность выполнения прежней работы" может быть обусловлена как медицинскими показаниями, касающимися матери и ребенка, так и иными требованиями законодательных актов. Например, запрещение их работы в ночное время.
И последнее. Если заработок на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка до трех лет, выплачивается зарплата по фактически выполняемой работе.