Вчера Кабинет Министров Украины принял решение о внесении изменений в постановление Правительства от 8.02.1995 года № 100 "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы".
Теперь механизм начисления средней зарплаты распространяется на все предприятия "независимо от формы собственности, а также на физических лиц предпринимателей (ФЛП) и физических лиц, которые в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников".

Кроме того "если работник принят (оформлен на работу) не с первого числа месяца (при этом дата приема на работу является первым рабочим днем месяца), то этот месяц учитывается для расчетного периода как полный месяц".

Наряду с этим "при расчете средней зарплаты учитываются все суммы начисленной зарплаты согласно законодательству и условиям трудового договора" (кроме тех, которые носят разовый характер. Например, за рацпредложения, сбор металлолома. Равно как и оплата работы в избирательных комиссиях или комиссиях всеукраинского референдума).

В тоже время Кабмин исключил из порядка расчета средней зарплаты норму её пересчета в случае повышения окладов во время, когда оплата труда работнику производилась по среднему. Основанием для такого действия послужила позиция Министерства экономразвития, что "данный механизм (перерасчет) был включен в сотое постановление Кабмина когда в стране были гиперинфляционные процессы. Сейчас же их нет. Более того, последние годы темпы роста минимальной зарплаты опережают уровень инфляции".