Переговоры с управляющей компанией об осеннем повышении заработной платы близятся к завершению. Уже решены два принципиальных вопроса:
- увеличение окладов будет реализовано с 1 октября текущего года;
- их рост составит в среднем 10 процентов.

Понимая, что от того, каким конкретным содержанием произойдет начинка формулировки "в среднем на 10 процентов" очень многое зависит, то сейчас продолжается обсуждение алгоритма повышения зарплаты.

Мы исходим из того, что:

Во-первых, управляющая компания обязана помнить о той реакции, которая была у почти 25 процентов рабочих предприятия после апрельского повышения окладов. Ибо принятая тогда формула повлекла, мягко говоря, недовольство высококвалифицированных рабочих.

А во-вторых, ежели и выходить на дифференцированное увеличение окладов, то лишь при условии, что разница между минимальной и максимальной величиной роста не должна превышать 2÷3 процентов.

Кроме того, можно воспользоваться практикой предыдущих осенних повышений окладов – всем сотрудникам увеличить их на 10 процентов.