Рассматривая обращение машиниста насосной установки ЦВС Сатаненко Т.А., мы установили, что принятое администрацией цеха решение об уменьшении ей на 50 процентов августовской премии не правомерно.

Дело в том, что вменяя в изданном распоряжении в вину рабочей "не участие в сменном оперативном совещании, послесменном рапорте, а заодно и нарушение рабочей инструкции" руководство цеха выдало желаемое за действительное.

Во-первых, порядок проведения собраний и рапортов установлен стандартом предприятия, введенным в действие приказом № 1112 от 22.12.2016 года. И в нем однозначно расписано, когда проводится сменное оперативное совещание (до начала смены), а когда – послесменный рапорт.

Во-вторых, Татьяна Анатольевна на сменном совещании (перед началом смены) присутствовала.

В-третьих, в цехе нет распоряжения, регламентирующего участие рабочих в совещании, проводимом руководителями участков с 6-50 до 7-00 (то есть в рабочее время).

Следовательно, и де-факто, и де-юре у администрации не было правовых оснований для наказания рабочей.

С нашими доводами согласилась и дирекция по персоналу. После чего дала указание руководству цеха вернуть 50 процентов премии Сатаненко Т.А. Равно как и разъяснила необходимость издания распоряжения о порядке проведения за 10 минут до окончания смены (то есть в рабочее время) совещаний, в которых участвуют старшие рабочие и иные лица.