В конце декабря законодатели приняли два документа, которые будут определять в 2017 году зарплатный и социальные уровни населения.

Так Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2017 год" определено:
статья 7

"Установити у 2017 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня 2017 року – 1544 гривні, з 1 травня – 1624 гривні, з 1 грудня – 1700 гривень, а для основних соціальних и демографічних груп населення:

•  дітей віком до 6 років: з 1 січня 2017 року – 1355 гривень, з 1 травня – 1426 гривень, з 1 грудня – 1492 гривні;
•  дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 2017 року – 1689 гривень, з 1 травня – 1777 гривень, з 1 грудня – 1860 гривень;
•  працездатних осіб: з 1 січня 2017 року – 1600 гривень, з 1 травня – 1684 гривні, з 1 грудня – 1762 гривні;
•  осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2017 року – 1247 гривень, з 1 травня – 1312 гривень, з 1 грудня – 1373 гривні."

статья 8
"Установити у 2017 мінімальну заробітну плату:

•  у місячному розмірі: з 1 січня – 3200 гривень;
•  у погодинному розмірі: з 1 січня – 19,34 гривні.
  Кроме того, принятый Закон Украины "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" вносит изменения в Кодекс законов о труде и Закон Украины "Об оплате труда", касающиеся понятий минимальная заработная плата, система оплаты труда. В соответствии с которыми:
•  "Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці".
•  "Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року".
•  "При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат".

Пунктом 5 Переходных положений этого Закона установлено:

"... що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів.

Сторонам, які уклали колективні договори і угоди, у тримісячний строк привести їх норми у відповідність із цим Законом згідно із законодавством.

До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб."