По просьбе одной из работниц ЛДЦ мы проверили на соответствие действующему законодательству существующий у них порядок привлечения фельдшеров к работам в выходные дни, их оплате и обоснованность перемещения сотрудников с одного здравпункта в другой в течение смены.
Сразу следует сказать, что в ЛДЦ уже много лет существует практика (и к слову, она регламентирована Коллективным договором) привлечения медиков к работе в выходные дни. Ежемесячно готовятся графики работы, предусматривающие так называемую подработку. При этом сотрудники заведомо знают, в какой из выходных им придется работать. По сложившимся договоренностям сторон оплата за такую работу производилась в двойном размере. Что вполне устраивало медиков.

Однако, отработав в выходные дни января, никто из сотрудников не увидел в полученных в начале февраля расчетных листках соответствующих доплат. Что, естественно, вызвало резонные вопросы. Ответ на них (дирекция по персоналу не подписала письмо о выделении денег) не добавил оптимизма. Более того, оказался весьма неожиданным – работать за спасибо, мягко говоря, не совсем по европейски.

После длительных переговоров было найдено компромиссное решение. Январскую работу медиков в выходные дни оплатят в одинарном размере и предоставят дополнительный день отдыха. Да, оно не совсем устраивает часть сотрудников (и нас тоже). Но довести решение до двойной оплаты нам не дала 72-я статья КЗоТ, гласящая о том, что работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (именно с этого начинается данная статья) или в денежной форме в двойном размере (а это уже вторая часть).

Что касается перемещения с одного здравпункта на другой, то это допустимо. Но при обязательном издании письменного распоряжения руководителя ЛДЦ с указанием причин и времени, с которого фельдшер должен приступить к работе на другом рабочем месте. Ибо при определенном развитии событий отсутствие такого документа может создать массу проблем как для сотрудника, так и для начальника лечебного учреждения.

Наши доводы были и поняты, и приняты главным врачом ЛДЦ С.Хоружим. А "январский урок" с оплатой работы подчиненных в выходные дни вынудил готовить в дальнейшем график таким образом, чтобы исключить надобность выхода их на работу в день отдыха.