Запрещая работу в выходные дни, законодатель тем не менее оговорил исключительные случаи как её применения, так и получение разрешения на неё у выборного органа профсоюзной организации (таковым является исключительно профком комбината).

Согласно статье 71 КЗоТ Украины оговорены четыре случая, по которым может быть организована (осуществлена) работа в выходные дни. И этот перечень является исчерпывающим, то бишь его расширение невозможно. Как правило, на предприятиях применяется третий пункт данной статьи "для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений".

Обращаю внимание на то, что под выходным днем подразумевается день отдыха работника согласно графику его работы, а не только суббота и воскресенье.

Для организации работ в выходные дни руководитель структурного подразделения обязан:

  • издать письменное распоряжение, указав в нем обоснованность привлечения персонала к такой работе, режим работы, её продолжительность, время для приёма пищи, перечень лиц, которые привлекаются к ней;
  • указать порядок компенсации работы: предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере;
  • получить разрешение в профкоме комбината.

Лицам, организующим работу в выходной день, и лицам, к ней привлеченным следует знать, что:

  • порядок компенсации работы в выходной день определяется соглашением сторон трудового договора (при этом ключевым в данном случае является слово "соглашение");
  • при компенсации работы предоставлением другого дня отдыха день работы оплачивается в одинарном размере, а отдых "в другой день" - безоплатный;
  • согласованные с работником накануне издания распоряжения условия оплаты не могут быть изменены "задним числом" со ссылкой на то, что должностные лица, подписывающие распоряжение начальника структурного подразделения, своим решением изменили правила оплаты;
  • к работе в выходной день не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.