В соответствии со статьей 127 КЗоТ Украины администрация комбината наделена правом производить удержания из заработной платы работников при их увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого они уже получили отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Допустим, что работник, у которого рабочий год исчисляется с 4 мая 2013 года по 4 мая 2014 года, согласно графику находился в отпуске в июне. И после его окончания решил уволиться по собственному желанию. Так вот, в данном случае при расчете с него будут произведены удержания за все дни отпуска, полученного авансом. Равно как и материальной помощи, выплаченной согласно Коллективному договору.
Следует отметить, что указанные удержания не производятся в случае увольнения работника в связи с:
а) призывом или поступлением на военную или альтернативную службу;
б) переводом (с его согласия) на другое предприятие или переходом на выборную должность;
в) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
г) сокращением численности или штата;
д) обнаружившемся несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
е) неявкой на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспо-собности;
ж) направлением предприятием на учебу;
з) уходом на пенсию.