Обращаю внимание работников на то, что согласно действующему законодательству невыполнение требований по охране труда, равно как и нарушение инструкций по технике безопасности может повлечь за собой дисциплинарное наказание. А неоднократность таких действий даст основания администрации инициировать увольнение работника за систематическое невыполнение возложенных на него обязанностей. А к таковым, вне всякого сомнения, относятся и требования нормативных документов по охране труда. Причем это касается не только рабочих, но и лиц, относящихся к категории руководителей и специалистов.

Увольнение по пункту 3 статьи 40 КЗоТ Украины производится при определенных условиях:
1) работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности;
2) неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей совершено без уважительных причин (умышленно или по неосторожности);
3) под систематически нарушающими трудовую дисциплину признаются работники, имевшие дисциплинарные взыскания за это и нарушившие её в течение года со дня применения взыскания за первое нарушение. Дисциплинарные взыскания погашаются, если в течение года после их применения работник не нарушил дисциплину снова;
4) наложение дисциплинарного взыскания допускается только в течение месяца с момента обнаружения проступка;
5) для расторжения трудового договора требуется предварительно согласие профсоюзного органа.