Во второй половине сентября у нас появилась информация о том, что руководитель среднего звена одного из прокатных цехов намерен наказать рабочего, который, сославшись на отсутствие у него необходимого обучения и квалификации, не подписал распоряжение о закреплении за ним (для обслуживания) оборудования.

Вполне естественно было принято решение проверить, насколько это соответствует действительности. Как оказалось, все именно так как в имеющейся у нас информации.

Более того, начальник участка уже подготовил проект распоряжения о частичном депремировании рабочего «за отказ выполнять в пределах своих функциональных обязанностей указания прямого руководителя ».

Но при этом, руководитель решил умолчать о том, что:

- рабочий, де-факто, не знает принцип работы оборудования, которое ему вменяется в обслуживание (его этому никто не обучал);

- согласно технологической  инструкции данную работу должен выполнять специалист 6 квалификационного разряда, а не 5;

- рабочий пребывает на больничном листе, а значит, до его выхода на работу распоряжение о наказании априори не может издаваться.

Благо, что точка зрения начальника цеха совершенно иная. Поэтому он правильно расставит все точки над «і». И даст соответствующую оценку действиям руководителю участка.