В связи с тем, что в последнее время довольно часто стали возникать вопросы, касающиеся временного перевода на работы, не обусловленные трудовым договором, то считаем необходимым дать разъяснения.
КЗоТ (статья 33) не только предусматривает, но и регламентирует данную процедуру.

Во-первых, временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

Во-вторых, (а это уже часть вторая статьи 32 КЗоТ) законодатель не относит к переводу на другую работу и не требует согласия работника при перемещении его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Иными словами, для того, чтобы направить оператора поста управления ЛПЦ-1700, например, на аглофабрику для работы на складе руды и концентрата, надобно получить его согласие. Но ежели этого самого оператора перемещают с одного поста на другой в цехе (в пределах его квалификации), то в данном случае согласия работника не требуется. Равно как и когда возникает необходимость перемещения машиниста мостового крана.

Понятно, что при реализации таких перемещений не должны меняться существенные условия труда (система и размер оплаты, льготы и режим работы). И еще. Предполагаемая работа не противопоказана работнику состоянием его здоровья.

Да, в статье 32 КЗоТ речь идет о более широком понятии "перемещения". То бишь, по сути собственнику предоставлено право перемещать работника в любое структурное подразделение предприятия (лишь бы "не выйти за пределы специальности, квалификации или должности").

Однако есть одно "но". И оно, к слову, подтверждается судебной практикой. Дело в том, что в трудовой книжке каждого работника делается запись не только о его приеме на работу на комбинат по той или иной профессии (должности), но и указывается цех или управление. Следовательно, действие части второй статьи 32 КЗоТ ограничено в данном случае тем структурным подразделением, в котором работник фактически трудоустроен.