Рассматривая заявление уборщицы служебных помещений ООО "УОПТ - Сервис" Деминовой А.Н., мы установили, что руководство предприятия вопреки требованиям законодательства не предоставило ей ежегодный отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам. Хотя согласно части второй статьи 20 Закона "Об отпусках" "к отпуску по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности её работы в текущем рабочем году".

Вне всякого сомнения, мы решили бы этот вопрос, если бы Анна Николаевна задала его чуток раньше. Дело в том, что она почти две недели пыталась добиться отпуска самостоятельно и только после того, как поняла, что у неё ничего не получается, приехала из пос. Донского к нам.
Руководство "УОПТ - Сервис" признало свою вину, но, увы, с предоставлением ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам уже ничего не получится. Ибо с 9 сентября работница находится в так называемом "дородовом отпуске". Поэтому плановый отпуск А.Деминовой будет предоставлен после окончания отпуска по беременности и родам.
Еще раз обращаю внимание на то, что именно женщина определяет, когда ей лучше уйти в ежегодный отпуск: до или после отпуска по беременности и родам.
И последнее. Ежегодный отпуск предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени в рабочем году.