В условиях войны на предприятиях могут возникать ситуации (причиной которых являются обстоятельства непреодолимой силы) не позволяющие одной из сторон Коллективного договора выполнять взятые на себя обязательства.

Понятно, что в большей мере это касается работодателя. Тогда у него появляется право инициировать обсуждение с профкомом возможность приостановки действия такого пункта Колдоговора. Естественно предоставляя документы, которые подтверждают реальное отсутствие, например, средств на финансирование данной социальной гарантии.

Да, той или иной корректировке или приостановке могут подлежать нормы Колдоговора, которые обеспечивают блага сверх установленных законами или те, которые ими не регламентированы.

И ежели профсоюзная сторона принимает доводы работодателя, то она вместе с ним подписывает совместное решение о внесении изменений в Коллективный договор.

Но есть и иные ситуации, при которых ни работодатель, ни профком не вправе приостанавливать действие нормы Колдоговора.

Это касается тех гарантий, которые предусмотрены "Отраслевым соглашением горно-металлургического комплекса Украины", и которые после его подписания сторонами, были внесены в Колдоговоры.

Например, выплаты материальной помощи в размере от одной до трёх зарплат работнику при его увольнении на пенсию.

Дело в том, что изменения в Соглашение могут вносить только стороны его подписавшие. Да и то при обязательном соблюдении процедур, а не явочным порядком или по желанию одной из сторон.

Следовательно совместное решение работодателя и профкома будет квалифицировано исключительно как отказ от выполнения нормы Соглашения. И превышение полномочий. Со всеми вытекающими для подписантов последствиями.

И ещё два аргумента.

Во-первых, такое совместное решение не подлежит исполнению, ибо издано в нарушение договорённостей СОБСТВЕННИКОВ и ПМГУ.

Во-вторых, ответственными за выполнение всех норм Соглашения являются именно СОБСТВЕННИКИ, а не гендиректора комбинатов, шахт и ГОКов.

Тем паче, что вот уже в течение более двух лет собственники добросовестно исполняют обязательства в т.ч. и по работникам предприятий, которые оказались на временно оккупированной территории. То бишь и по тем сотрудникам, с которыми приостановлены действия трудовых договоров.