На прошлой неделе достигнута договорённость с работодателем о расширении социальных гарантий, регламентируемых Коллективным договором.

Во-первых, появится новый вид материальной помощи – работникам комбината при рождении у них детей.

Её величина будет соответствовать размеру минимальной заработной платы, которая определена Законом «О государственном бюджете».

С 1 января 2022 г. – это 6500 грн., а с 1 октября минималка составит 6700 грн.

Таким образом, сотрудникам ставшим родителями в текущем году работодатель начислит 6500 грн. или 6700 грн.

При этом  такая сумма будет начисляться за каждого ребёнка.

Во-вторых, станет работодатель  выплачивать деньги и на погребение работников комбината.

Размер помощи будет соответствовать величине минимальной зарплаты в стране.

В-третьих, договорились мы с администрацией и о совместной поддержке работников, вступивших в брак. Эта процедура также запланирована к  введению в действие с начала 2022г.

Сейчас мы продолжаем дискуссию о виде такой поддержки молодоженов.

На наш взгляд лучшим вариантом является денежная помощь.

У работодателя пока иная точка зрения: вручать молодоженам подарочный сертификат на получение товаров в одной из торговой сети Мариуполя.

Вполне вероятно, что в случае ежели мы не сможем переубедить работодателя, то свадебный подарок вступившим в брак членам профсоюза будет состоять из двух частей:

- материальной помощи от профкома (2000 грн.)

- сертификата на приобретение товаров (на 3000 грн.) от администрации.

И ещё.

Стоимость солидарного с работодателем подарка вступившему в брак составит 5000 грн.

Ну а ежели на комбинате работают оба супруга, и оба они являются  членами ПМГУ, то каждый из них будет поздравлен.

И последнее. Мы не теряем надежды убедить работодателя отказаться от сертификата и заменить его денежными знаками.