Минэкономики завершает подготовку еще одного изменения в действующее трудовое законодательство. И если предыдущая его наработка о семи признаках наличия трудовых отношений позволит реально вытянуть из тени использование наемного труда, то дополнение КЗоТ новой статьей 21¹ «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем» де-факто приведет к иным результатам. Хотя разработчики данной нормы в пояснительной записке заявляют, что «это повлечет за собой увеличение официальной занятости, а значит экономический рост и социальное обеспечение». Исходя из того, что основная миссия нововведения – уход от практики выполнения работ по гражданско-правовым договорам, которые сейчас довольно часто применяются. В том числе для производства как краткосрочных, так и периодически необходимых работ.

И если бы пусть не все, но большинство работодателей были законопослушными и не искали пробелы в нормативных документах для минимизации своих затрат за счет наемных работников, то «нефиксированного рабочего времени» и бояться бы не следовало.

Однако (и что постоянно подтверждается жизнью) наш бизнес очень даже мудр. А значит, начнет не только трактовать, но и применять новую статью 21¹ на свой лад.

Она предполагает наделить работодателя правом самостоятельно устанавливать количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Правда, с двумя ограничениями.

Во - первых, количество сотрудников, выполняемых работу на таких условиях не должно превышать 10 процентов общей численности персонала.

Во - вторых, количество отработанных часов в течение месяца не может быть меньше 8.

И не вызывает сомнения, что часть собственников не откладывая в долгий ящик сделает все возможное дабы перевести 10 процентов сотрудников в категорию с нефиксированным рабочим временем. При этом сделав все для того, чтобы они выполняли тот же объем работы, но уже за меньшую зарплату. А в нынешних условиях бытия (и не в последнюю очередь из-за COVIDных ограничений) реализовать такую процедуру будет не так уж и трудно.

Понятно, что в промышленном секторе, да еще и при наличии заказов на продукцию, это вряд ли коснется всех тех, кто обеспечивает собственнику прибавочную стоимость. Чего нельзя гарантировать всему иному персоналу...

Возможно, что кто-то из работодателей станет пользоваться нефиксированным режимом работы для того, чтобы уйти от отправки работников в простой. Сие позволит им тоже сократить расходы на оплату труда. Ведь в случае простоя не по вине работника ему начисляют зарплату в размере 2/3 оклада, а при переводе на договор с нефиксированным рабочим временем затраты станут в десятки раз меньше.

Есть еще и другие лазейки, которыми может воспользоваться бизнес в случае дополнения КЗоТ предлагаемой Минэкономикой нормой.

Поэтому Федерация профсоюзов Украины разъяснила Правительству, что его попытка под прикрытием карантинных ограничений лишить прав наемных работников крайне ошибочна. И реакция профсоюзов на них будет адекватной.