После того как Президент Украины подписал принятый Верховной Радой Закон (материал о нём опубликован на нашем сайте 11 декабря 2023 года), который наделил работодателей правом самостоятельно (без учёта мнения работника) принимать решения о замене неиспользованных дней ежегодного основного отпуска (сверх 24 календарных дней) отпуском без сохранения заработной платы, возникла весьма непростая ситуация. И в первую очередь для работодателей. Ибо издавая приказы или распоряжения об отправке рабочих в такие отпуска они должны помнить и знать, что статья 24 Закона Украины "Об отпусках" продолжает действовать. А это значит что "по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного ежегодного и дополнительных отпусков не может быть меньше 24 календарных дней".

То бишь право работника на денежную компенсацию части отпуска сохранено и на период военного положения.

И ключевым словом, по которому работнику должна быть произведена компенсация - это его ЖЕЛАНИЕ.

Следовательно работодателям целесообразней выплачивать компенсации, а не нарываться на многочисленные иски сотрудников, которые через суды будут требовать денежных компенсаций вместо отпусков без оплаты.