Исходя из того, что самым статусным документом на предприятии является Коллективный договор (ибо именно он регламентирует дополнительные к установленным законодательством социальные гарантии и льготы сотрудникам), то работодатель не стал возражать о внесении в него ряда дополнений.
Во-первых, "Процедура стимулирования за безопасный труд" станет составляющей частью "Положения об оплате труда и премировании работников комбината".

Во-вторых, в "Перечень должностей (профессий) и коэффициенты доплаты за работу в газозащитной аппаратуре" будут внесены должности, которым недавно вменили работу в ГЗА.

Кроме того, достигнута договоренность о корректировке порядка начисления доплат по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Сейчас их размер зависит от того относится ли выполняемая сотрудником работа к льготным пенсионным Спискам № 1 или 2. Если да, то размер доплат составляет 4,8 или 12 процентов оклада (тяжелые и вредные условия труда, т.е. Список № 2). Ну а ежели работы особо вредные и особо тяжелые (Список № 1), то размер доплат 16, 20 или 24 процента.

В случае, когда выполняемая работа дает право на пенсию на общих основаниях, то размер доплаты не может превышать 6 процентов оклада.

В предлагаемом порядке величина доплаты будет зависеть только от результатов аттестации рабочих мест. И начисляться в размере от 4 до 24 процентов. Без привязки к Спискам № 1 или 2.

На прошлой неделе вместе с дирекцией по персоналу найдено решение по улучшению лечебно-профилактического питания, которое в соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором предоставляется сотрудникам, работающим с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений. Оно исключит возможность каких-либо нарушений в порядке предоставления ЛПП.