Министерство экономики предлагает внести в действующий КЗОТ понятие «трудовых отношений и признаков их наличия».
Дело в том, что при отсутствии такового часть бизнеса (который использует наемных работников без надлежащего их оформления) весьма легко выходит «сухим из воды» в случае возникновения проблем у лиц, чей труд они фактически используют.

Дабы исключить такое Минэкономики инициирует внесение в трудовое законодательство нормы, согласно которой «работой, исполняемой в пределах трудовых отношений независимо от названия или видов договоров между сторонами, следует считать ту, у которой будет три и более из нижеперечисленных признаков наличия трудовых отношений:

1. личное исполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа;

2. осуществление регулирования процесса труда, который имеет постоянный характер и, как правило, не предусматривает установления лицу конкретно определенного результата (объема) работ за конкретный период времени;

3. выполнение работы на установленном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;

4. организация условий труда, в том числе предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы;

5. регулярная выплата лицу, которое выполняет работу, вознаграждения в денежной или натуральной форме;

6. установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

7. компенсация поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которой выполняется работа.