В минувший понедельник совместно с дирекцией комбината по персоналу были рассмотрены и обсуждены опции, которые войдут в ИСП "Мой выбор" на 2022 год. К слову разработчиками опций являются должностные лица киевского офиса "Метинвеста".

И они согласились с рядом наших еще прошлогодних доводов о том, что:

- периодом действия ИСП должен быть календарный год (с 1 января по 31 декабря);

- санаторий - профилакторий - это не место отдыха (в том числе семейного), а учреждение предназначенное для восстановления здоровья работников предприятия.

При этом часть наших предположений были отнесены к категории "дискуссионных".

Например, изменения подхода к бальной оценке отдыхающих опций.

На наш взгляд она не должна быть привязана к периоду поездки в пансионат, на базу отдыха или в ДЗОиО.

И вот почему.

Во - первых, полная стоимость путевок (в гривнях) одинаковая на все летние месяцы.

Во - вторых, разная бальная оценка отдыха исключает возможность поездки сотрудника в случае переноса (из-за болезни, производственной необходимости и т.д.) ему отпуска. Аналогичная ситуация будет и с оздоровлением детей в ДЗОиО.

В - третьих, работодатель не располагает таким количеством мест на объектах отдыха и оздоровления, чтобы реально гарантировать реализацию опции в выбранной работниками период.

Ну и отдельная тема - это декларированный управляющей компанией отдых за границей (Турция, Болгария, Румыния). Его хотят включить в ИСП. Правда, при этом практически все вопросы (а их достаточно много) об алгоритме данного процесса остаются без ответа.

Начиная от того в какой период планируется (весь год или в конкретный сезон) до реальной гарантированности поездки в случае взятия опции на зарубежное турне.

Одним словом ИСПешная дискуссия будет иметь продолжение.