В минувшую пятницу в ДК имени Карла Маркса состоялась ХХХV отчетно-выборная конференция нашей первичной профсоюзной организации. В её работе приняли участие 323 делегата, первый заместитель председателя ЦК профсоюза металлургов Сергей Комышев, председатель областного комитета профсоюза Игорь Жадан, генеральный директор Юрий Зинченко.
Предлагаем вашему вниманию материалы конференции, выступления делегатов и гостей, а также принятые на ней решения.
Отчет профсоюзного комитета о работе с 27 февраля 2009 года по 4 апреля 2014 года.
Боев Н.В. (ЛПЦ-1700)
У меня нет ни оснований, ни причин идеализировать работу профкома. Более того петь ему дифирамбы. Ведь у каждого из нас свое собственное мнение об эффективности работы выборного органа. Для кого-то это доброе слово или совет как поступить в конкретной ситуации. А кто-то судит потому, как смог добраться на работу или с нее на заводском автобусе, когда его нет. Члены профсоюза обращаются по всем интересующим вопросам, которые могут быть связаны в равной степени, как с производством, так и с личными или семейными проблемами. Услышать и помочь каждому, это задача не из легких, а отстоять законные интересы трудящихся - еще труднее.
Профком - это наш и юридический консультант, и наш реальный помощник в конкретных ситуациях.
Но если говорить по большому счету, то профком в первую очередь силен пониманием своей позиции по абсолютному большинству вопросов и умением их отстаивать. Без шума, а уверенно и спокойно. Взять, к примеру, тот же мост возле Слябинга-1150. Сколько проблем он доставлял особенно женщинам ЦХП. Экспресс-лаборатория обратилась с этой проблемой в профком. Как и с кем решался вопрос, не столь важно. Главное, что сегодня ходить по этому маршруту можно без каких- либо проблем.
Или возьмем, к примеру, наружное освещение пешеходных маршрутов на комбинате. Понятно, что восстанавливает его не профком. Но когда он знает, что надо сделать, чтобы тот или иной вопрос решался – это очень даже хорошо. Как и то, что его слышат должностные лица предприятия.
В эти непростые времена задача профсоюзного комитета сохранить коллектив и сберечь социальные достижения всех прошедших лет.
Желательно на этом не останавливаться. Жизнь продолжается и трудящиеся возлагают большие надежды на своих профсоюзных лидеров.
Бендык В.Ю. (Кислородный цех)
Не знаю, как всех работников комбината и делегатов, но меня, зачастую просто трусит от общения с охраной. Утром, заходя на КПП № 5 предъявив пропуск, еще не значит, что можно выйти за КПП. На входе стоит охранник, в дверях, и у меня есть два варианта: либо обтерев стенку КПП его обойти, либо перелезть через него. Не хочется ругаться с утра и портить настроение на весь рабочий день.
На территории нашего цеха много участков. При этом, если электрик идет с одного на другой то, по мнению охраны, он должен иметь вкладыш. Составляют протокол. Мы устали отвечать на письма, что работник находится на территории своего цеха и вкладыш к пропуску ему не нужен. Наш цех даже писал коллективную жалобу начальнику охраны.
Теперь эпопея с вкладышами в столовую.
Ну почему, идя в столовую, я должна им давать объяснения, что никаких других мыслей, кроме как поесть, у меня нет! Для чего мне нужен какой-то вкладыш к пропуску? Зачем вы забираете у меня время и портите нервы? Вас, что премируют за количество составленных актов?
Сколько раз обо всем этом говорилось на рабочих собраниях, сколько раз должностные лица обещали разобраться и навести порядок!
Но конфликты и недоразумения продолжаются. Неужели профкому и дирекции приятно слушать это? Такое впечатление, что всем работникам комбината, кроме охраны, выпала роль ДИВЕРСАНТОВ.
Юрий Анатольевич, избавьте нас от надобности пребывания в роли постоянно виноватых. Ведь о вашем умении приводить в чувства «особо одаренных» уже легенды ходят.
Марчак В.П. (ЖДЦ)
Лично мне просто по душе те изменения, которые происходят с безопасностью труда. И в первую очередь потому, что отношение к ней стало гораздо предметнее. Начиная со средств индивидуальной защиты, заканчивая фактическими проверками состояния рабочих мест и наведением порядка.
Временами даже интересно и приятно наблюдать с какой скоростью проводятся работы после очередного еженедельного аудита. Бегают все от мастера до начальника цеха. Не забывая повторять, что через неделю-другую надо показать генеральному директору фотографии «как было» и «как стало».
По другому себя в цехе ведут и работники управления промбезопасности. Теперь они соратники, советчики и участники процесса.
Приятно стало ходить по нашим заводским тротуарам - чисто, светло. Территория комбината избавилась от столетнего хлама. Похорошели комнаты сменно-встречных собраний. Думаю, что до конца года исчезнут проблемы с несвоевременным получением спецодежды. Если она подлежит замене в мае, то в мае и должна быть выдана. А не частями, или с пояснениями, что надо немного подождать. С трудящихся ведь работу требуют ежедневно и с полной отдачей.
А теперь одна просьба к комиссии охраны труда профкома и управлению промбезопасности. Не откладывая в долгий ящик проверьте техническое состояние автобусов «Донбасс-логистик». Очень уж интересно узнать совпадут ваши оценки с теми, которые дают им рабочие во время поездок.
Гавшина Т.П. (ЦЛАМ)
До полного идеала в работе профкома еще слишком далеко. Причем по ряду причин.
Если мне не изменяет память, то на прошлой конференции мы избрали в профком 36 человек. Но я не помню, чтоб в течении пяти прошедших лет у нас на сменно-встречных собраниях был кто-то из них. Подъяблонский М.И. не в счет! Его мы и видим и слышим регулярно. Знакомы мы и с председателями комиссий Михаилом Михайловичем, Галиной Александровной, Валентиной Васильевной, а где же другие активисты?!
Я считаю, что вновь избранным членам профкома нужно регулярно посещать трудовые коллективы других цехов, чтобы слышать мнения трудящихся и учитывать их при принятии решения на заседаниях профкома.
Второе. Мне понятны и причины, и доводы по которым ввели в зарплату материальную помощь, которую мы многие годы получали при уходе в отпуск. Тем не менее, гораздо приятней было раз в год получать весомый объем денег и уверенно провести отпуск. Ведь, честно говоря, копить на отдых просто не получается, по понятным всем причинам.
Очевидно профкому при переговорах с дирекцией нужно было настойчивей продвигать именно эти аргументы. Быть может следовало подумать и над тем, чтобы установить порядок, при котором эта самая материальная помощь зависела бы от отношения к работе и ее результатов.
Чтоб ее не получали работники, имеющие дисциплинарные взыскания.
Поэтому новому составу профкома надо поручить поразмышлять над этим вопросом вместе с дирекцией и сделать отпуск приятным.
Алтунян А.А. (ЦРМО)
Казалось бы в наше тяжелое время уже никого и ничем не удивить. Однако по правде говоря профком не перестает это делать. И удивляет по-хорошему. Доброжелательностью ко всем. Здесь всегда услышат, поймут и профессионально помогут в решении любой проблемы.
Взять к примеру реорганизацию цехов. Хотим или нет, но она предполагает и сокращение. И если учесть, что администрация издает приказы, в полном соответствии с трудовым законодательством, то у профкома практически нет возможности предотвратить запись в трудовой книжке об увольнении в связи с изменением в организации производства и труда.
Вот здесь и требуется умение услышать, выслушать и дать члену профсоюза исполнимый практический совет. В том числе и убедить человека дать согласие на трудоустройство на имеющиеся вакансии, или на обучение той профессии, которая нужна сегодня комбинату.
Вот этого умения у всех без исключения членов профкома достаточно.
И его надо сохранить. Быть может вопреки современным веяниям, тенденциям и технологиям! Для которых живой человек, как это не печально, второстепенен.
Ткаченко Л.Ф. (ОТК)
В течение нескольких лет в «Ильичевце» была рубрика «профком информирует». Она давала не только возможность видеть чем и как занимается профком, но и насколько результативна его работа. Да и многие вопросы по тем или иным темам были своего рода алгоритмом собственных действий при возникновении каких-либо проблем. Скажу проще, большинство материалов действительно были интересны. Жаль, что видение издателя претерпело разительные изменения.
Но, по-моему, и в данной ситуации есть решение. И оно такое. Публиковать профсоюзный материал в «Ильичевце-вестнике». Ведь газеты регулярно доставляются во все цеха. Мало того, что газета станет интересней и востребованней, и отпадет необходимость отвечать на вопросы куда исчезла профсоюзная информация. Думаю, что и администрация от этого тоже выиграет.
И еще. Сейчас весьма популярно слово «коммуницировать». Так вот ни газеты, ни сайты не должны исключать живого общения с людьми. Да, это гораздо тяжелей, но и гораздо эффективней. И таким живым коммуницированием должен заниматься весь профактив. А не сидеть в засаде и ждать очередного приезда-прихода председателя профкома, и при этом не упустить возможность повоспитывать его. Раз мы сегодня работаем в одной команде, то и действия должны быть синхронными.
Кокташ В.А. (ЦРАО)
Довольно непростым для большинства ремонтных цехов выдался прошлый год.
Сначала создание ремонтного завода и вне структуры комбината, потом сервисного центра, с перспективой такого же выведения за пределы предприятия в ближайшем будущем. Я уже не говорю о втягивании нас в ремонтные работы на других активах «Метинвеста». Вне всякого сомнения это болезненные процессы не только с психологической точки зрения, но и по своей сути.
Радует то, что многих болевых моментов удалось избе- жать благодаря умению и желанию администрации слышать мнение не только тех, кому поручалась работа по реорганизации, но и профкома комбината. В данных случаях достигнуто взаимопонимание, и обоюдное желание найти компромиссные решения, чтобы избежать создания неразрешенных проблем.
И при всех «за» и «против» оба процесса проведены достойно. Не сбылись и опасения по дефициту рабочих мест. Хотя явно несвоевременная подготовка штатного расписания сервисных цехов (вместо октября в декабре) потрепала нервы и рабочим, и мастерам, и профкому комбината.
Не секрет, что в наших цехах система оплаты, а точнее премирования, отличается от той, которая используется в остальных подразделениях комбината. Она требует совершенно иного отношения всех участников ремонтного процесса. На первое место вышла организация работ. Именно от нее зависит будут ли рабочие с премией или нет.
Поэтому никому не хочется по прошествии месяца слышать пояснения о том, что премия маленькая из-за несвоевременного оформления каких-либо документов, неумения мастеров организовать работу, или плохого управления.
Во все эти вопросы должен вникать профком. И при необходимости, вместе с дирекцией сервисного центра, оперативно решать возникшие проблемы.
Кищенко Т.П. (ЦЛМК)
Мне кажется, что профкому и комиссии социального страхования следует подкорректировать свои действия в отношении обеспечения санаторными путевками. Ведь на сегодняшний день мы имеем:
- во-первых, явно неудовлетворительный спрос на путевки, которые профком сам приобретает в санаториях;
- во-вторых, отсутствия реального желания у работников ехать на лечение по соцстраховским путевкам. Которые, к слову далеко не всегда такие плохие как о них продолжают говорить.
Да, получить медицинскую справку для соцстраховских путевок нелегко. Именно этим можно объяснить на сегодняшний день фактическую загрузку нашего профилактория.
К сожалению, достойный ассортимент путевок у фонда почему-то только в осенне-зимний период. Но ведь работники идут в отпуск и весной, и летом. Хватает среди них и тех, кто нуждается в поправке здоровья.
А вспомним прошлое лето, когда ДОЦ «Солнечный» начал работать только со второго заезда. Безусловно, все родители хотят отправить детей на отдых в июле. И зачастую категоричны или 3–й или 4-й заезды, или вообще мне ничего не надо. Да, есть и такие. Но ведь вдоволь и тех, кто попросту не знает о наличии так называемых невостребованных путевок. Значит в цепочке профком комбината – член профсоюза происходят сбои. Как следствие и разговоры о том, что никому нет дела до моего ребенка. А ведь администрация и профсоюзный комитет ежегодно заботятся о полноценном летнем отдыхе и оздоровлении ребят.
Важную роль играет качественное и полноценное питание в столовых. Но, если послушать некоторых гурманов, не зная реального положения, то можно сделать вывод о том, что работники общепита наоборот стараются навредить.
Несправедливость очень опасная штука. Каждый переносит ее крайне тяжело. Отрадно, что жилищно-бытовая комиссия имеет правильную и четкую позицию, умеет избегать скоропалительных выводов или оценок. Как и умеет выслушать, разобраться и разъяснить ту или иную проблему.
Что касается оценки работы профкома, то скажу так: не обольщайтесь достигнутым и не успокаивайтесь результатами. У вас еще непочатый край работы. И эта работа вам по силам.
Зинченко Ю.А. (генеральный директор)
Сегодня, мы по большому счету, подводим итоги определенного этапа совместной работы администрации и профсоюза, пятилетки, которую прошли все работники комбината. И, конечно же, есть нам о чем сказать, есть и чем гордиться. Это однозначно.
Потому, что совместная, кропотливая, большая, сложная работа администрации и профсоюзного комитета, она, в общем-то, дает свои плоды. Мы все о ней с вами знаем. Поэтому нам правда есть чем гордиться. Мы с уверенностью можем сказать, что на комбинате Коллективный договор один из лучших, не только в области, но и в Украине. Мы без сомнения можем об этом сказать. И, конечно же, мы не будем говорить, что нам легко. Потому что каждый день мы все с вами видим, что и как происходит, и с какими сложностями мы сталкиваемся.
Но тем не менее и в этих условиях мы совместно ищем и находим решения для того, чтобы и дальше не только сохранять те социальные гарантии, которые есть у наших работников сегодня, но и расширять их, улучшать, делать их более комфортными. Для этого тоже есть все основания. И, конечно же, я повторюсь, это заслуга двух сторон, потому что не может быть продуктивного решения при одностороннем взгляде. Поэтому когда есть два взгляда на решение одних и тех же вопросов со стороны администрации и со стороны профсоюза, то, конечно же, решение по сложным вопросам находятся более правильные, более взвешенные и о них сегодня уже говорили выступающие.
Я хочу выразить благодарность и Михаилу Ивановичу, как председателю профсоюзного комитета, и всем лидерам профсоюзных ячеек в цехах, потому что от вашей активной позиции, которую вы каждый день проявляете (и ее видно), от вашей заинтересованности зависит и будущее, и улучшение безопасности наших работников, социальных гарантий, и, конечно же, движение вперед. Ведь когда мы вместе решаем вопросы мы всегда находим наиболее оптимальные. И это хорошо, и за это вам огромное спасибо. Я уверен, что тот диалог, который у нас сегодня есть, это важнейшее условие стабильности нашего многотысячного коллектива. И сегодня у нас это получается. Уверен, что так будет и дальше.
Поэтому оценивая ту работу, которая была проделана профсоюзным комитетом за прошедшие пять лет, я не покривя душой могу сказать, что она хорошая.
Но мы с вами знаем, что у нас еще очень много пока нерешенных вопросов, очень много проблем, которые нам нужно будет реализовать. На решение их нам нужно время. Об этих проблемах делегаты говорили, и самое главное, что мы тоже знаем, что сегодня беспокоит трудящихся. Я уверен, что следующие пять лет, и десять, и пятнадцать, и двадцать лет мы будем двигаться вперед. У комбината есть и будет будущее. Поэтому всем еще раз огромное спасибо за работу.
Хочется пожелать, чтобы такая же работа у нас продолжалась и дальше. И я уверен, что профсоюзный комитет комбината, который вы сегодня изберете, обеспечит не только гарантии членам профсоюза, но и будет эффективным социальным партнером.
Комышев С.П. (первый заместитель председателя ЦК ПМГУ)
Вне всякого сомнения прошедшие пять лет были самыми тяжелыми для профсоюза металлургов. Но мы выстояли. Во многом благодаря и вашей первичной организации. Как бы не было тяжело, но профком сумел посредством диалога сохранить самый лучший в отрасли Коллективный договор и социальные гарантии для тридцатитысячного коллектива.
Понравился мне и сегодняшний разговор. Особенно позиция делегатов, оценка реалий сегодняшней жизни. Да, вы всегда умели вещи называть своими именами.
Нам приятно осознавать, что и дирекция комбината видит в профкоме достойного и эффективного партнера. Желание и умение вести диалог на равных – это гарантия того, что принимаемые решения не повлекут создание рабочим проблем.
Абсолютно уверен в том, что вновь избранный профком сохранит и работоспособность и приоритеты своей деятельности. Равно как настойчивость на всех направлениях сотрудничества с собственником.
Енин С.Г. (ЖДЦ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТЧЕТНО - ВЫБОРНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ
Конференция отмечает, что в отчетном периоде профком достаточно эффективно и представлял, и защищал интересы членов профсоюза.
Заслуживает одобрения настойчивость и принципиальность профкома в обсуждении с администрацией вопросов, касающихся социальных гарантий работников, условий и организации их отдыха, производственного быта, разработки и внедрения системы заработной платы.
Выстроенные профсоюзным комитетом взаимоотношения с руководством комбината позволяют обеспечивать качественную подготовку совместных решений, мероприятий и положений. Более оперативному решению имеющихся проблем способствуют и ежемесячные рабочие собрания в структурных подразделениях, проведение которых инициировано дирекцией.
Существенно улучшилось обеспечение трудящихся средствами индиви-дуальной защиты, возросли требования к должностным лицам за создание безо-пасных условий труда.
Ежегодно реализуются программы по ремонту и реконструкции бытовых помещений, снижению заболеваемости. В полном объеме финансируется оздоров-ление членов профсоюза, их семей и детей.
Выделяются средства на поощрение трудовых коллективов, членов профсоюза к профессиональным праздникам и юбилейным датам.
Наряду с этим профком не смог обеспечить эффективное информирование членов профсоюза, качественную работу выборного актива.
Не всегда в полной мере использует представленные ему законодательством права в отношении должностных лиц за допускаемые ими упущения в организации труда, его безопасности и оплате.
Исходя из вышеизложенного,
конференция постановляет:
1. Работу профсоюзного комитета признать удовлетворительной.
2. Обязать профком до 19 апреля 2014 года разработать мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений, высказанных в период отчетно-выборной компании и на конференции.
Кандидатуры, рекомендованные для избрания в обком профсоюза
Кандидатуры, рекомендованные для избрания в ЦК профсоюза
Протокол №1 организационного заседания профсоюзного комитета