Настоятельно рекомендую персоналу руководствоваться нормативными документами и требованиями трудового законодательства при решении вопросов, касающихся отсутствия на работе. Для того, чтобы избежать каких-либо проблем, а возможно и более серьезных последствий, неукоснительно следует соблюдать предусмотренную КЗоТ процедуру:

во-первых, написать заявление руководителю структурного подразделения, указав в нем как надобность отсутствия на производстве тот или иной период, так и алгоритм его исполнения (за ранее отработанное время, в счет отпуска, без оплаты, донорские дни и т.д.);
во-вторых, получить разрешение администрации. Таковым является сделанная на заяв-лении резолюция руководителя структурного подразделения. Например, "согласовано" или "оформить".
Еще раз напоминаю о том, что мастера, старшие мастера и иные руководители среднего звена не наделены правом принимать решения о невыходе подчиненного на работу. Ведь при определенном развитии событий они попросту могут отказаться не только от своих обещаний "порешать", но и заявить о том, что даже переговоров на эту тему не было. Ошибочны также и предположения, что отсутствие на работе можно урегулировать посредством отправленной должностному лицу СМСки.