В пятницу завершились переговоры с дирекцией по персоналу по опциям, которые будут предложены сотрудникам комбината для формирования индивидуального соцпакета "Мой выбор".
Сразу следует сказать, что:

- наименование и количество опций, из которых работники будут набирать свой ИСП, одинаков для всех предприятий "Метинвеста". Иными словами, руководство компании согласилось с нашими доводами об унификации предоставляемых по ИСП благ;

- в перечень ильичевских опций не включены те гарантии, которые предусмотрены Коллективным договором и имеют норму прямого действия. Например, предоставление двух дней оплачиваемого отпуска при вступлении работника в брак или возможность получения ежегодного отпуска (мужчинам) в период отпуска жены по беременности и родам.

По сравнению с действующим ИСП в новом до 50 процентов возрастает скидка на проездные билеты, появится возможность получить сертификаты при вступлении в брак и рождении ребенка. Одним словом, работникам будет что и из чего выбирать.

В то же время нас не устраивало в предложенном варианте ИСП (разработанном специалистами "Метинвеста"):

- во-первых, одинаковая оценка в баллах путевок в пансионаты и на базы отдыха. Хотя на этих объектах условия отдыха разительно отличаются;

- во-вторых, отсутствие гарантий, что абсолютно все взятые работниками опции по отдыху и оздоровлению детей будут профинансированы в полном объеме. Равно как неопределенность относительно возможности покупки путевок в ДЗОиО у третьих лиц. Так как ни "Здравница Плюс", ни "Социальные инициативы Криворожья" не располагают надобным количеством мест в детских заведениях оздоровления и отдыха.

По пересмотру стоимости (в баллах) отдыха на базах порозуміння было найдено весьма быстро. Теперь "базовый отдых" более чем в два раза меньше, чем в пансионатах.

А вот с гарантиями на дополнительное финансирование "отдыхающих" опций ситуация на данный момент не столь однозначна. Да, управляющая компания подтверждает, что исполнит смету в полном объеме. Тем не менее, мы вместе с дирекций по персоналу предложили руководству "Метинвеста" запасной вариант (на всякий непредвиденный случай). Ежели появятся проблемы с финансированием отдыха, то предоставить возможность сотрудникам с неисполненными опциями ИСП выбирать себе другие.

Предположим, работник взял опцию "путевка в ДЗОиО", стоимость которой составила 30 баллов. Но получить её он не смог. Тогда ему предоставляется возможность компенсировать неиспользованную опцию другими (на 30 баллов) из тех, которые включены в ИСП.

Более детальное обсуждение станет возможным после того, как появятся данные (а это произойдет в конце сентября) о количестве взятых сотрудниками опций на отдых и оздоровление детей. И вне всякого сомнения, устраивающее владельцев ИСП решение будет найдено.