На прошлой неделе администрация направила нам для рассмотрения проект Стандарта предприятия "Виды и продолжительность отпусков. Порядок предоставления, документального оформления и учета всех видов отпусков на комбинате".
Вне всякого сомнения, такой документ необходим, чтобы исключить какие-либо разночтения регламентированных как законодательством, так и Коллективным договором отпусков.

Детально изучив проект СТП, мы направили работодателю 19 замечаний и предложений. Например, согласно Закону Украины "Об отпусках" работнику предоставляется право деления отпуск на части любой продолжительности при условии, что основная его непрерывная часть будет составлять не менее 14 календарных дней. В проекте СТП предлагается ограничить количество таких делений не более двух. Что противоречит Закону. Поэтому данная норма подлежит исключению из СТП.

Не может быть в Стандарте предприятия нормы (в предлагаемой редакции), что в случае оформления работником заявления на отпуск менее чем за две недели до даты его начала, он должен написать заявление о согласии начисления отпускных уже после ухода в отпуск. Дело в том, что законодатель обязал работодателей выплачивать зарплату (или как её обычно называют "отпускные") за время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

Да, в реальных условиях возникают ситуации, когда работнику отпуск необходим буквально с завтрашнего – послезавтрашнего дня. И в данном случае администрация попросту лишена возможности выплатить отпускные в установленный Законом срок. И без заявления об изменении даты выплаты зарплаты не обойтись. Но когда до ухода в отпуск 6 – 13 дней, то в написании подобного заявления нет никакой необходимости. Ибо отпускные за это время начислить и выплатить не составляет никакого труда.