В двадцатых числах сентября к нам обратился слесарь ЦОООПЦ С.Томин с просьбой проверить обоснованность подготовленного администрацией комбината представления на его увольнение за совершенный 3 сентября прогул.
Изучив имеющиеся у рабочего документы (а это была справка о том, что он обращался в этот день к специалистам БСМП после падения по пути домой с работы накануне), мы пришли к выводу о том, что в данном случае дисциплинарное наказание в виде увольнения слишком завышенная мера. Даже не смотря на то, что в выданной рабочему справке указано, что он трудоспособен. Как и на то, что врача в БСМП С.Томин посетил в 13-20 (а не сразу после получения ушиба). Да и честно говоря, 3 сентября идти или ехать С.Томину следовало не в больницу скорой помощи, а в лечебное учреждение по месту жительства.

Взяли мы до відома информацию слесаря об уведомлении им мастера о невыходе на работу в утреннюю смену из-за болезни. Хотя, очевидно, гораздо правильней было бы сказать, что иду к врачу и ежели он не выдаст больничный лист, то тогда (по выходу на работу) оформлю день или в счет отпуска, или без оплаты.

Тем не менее, не беря во внимание пробелы в действиях рабочего, по нашей рекомендации профком ЦОООПЦ не дает согласия на его увольнение за невыход на работу 3 сентября.

После чего администрация издает приказ о привлечении С.Томина к дисциплинарному наказанию в виде выговора и лишает его 100 процентов премии за сентябрь. Однако слесарь с таким решением не согласен и предлагает нам обеспечить отмену приказа.

Перед тем как инициировать это, мы сделали запрос главврачу БСМП (в надежде получить основания для классификации отсутствия С.Томина на работе 3 сентября как вынужденное отсутствие). Но полученный из больницы документ напрочь развеял надежды. Ибо подтвердил "трудоспособность" С.Томина 3 сентября. А значит и право администрации на наказание за отсутствие на работе.

Следовательно, уведя рабочего от увольнения, спасти его вообще от наказания, увы, невозможно. Ибо, ежели быть абсолютно объективными, то нам следует доказать администрации, что основанием для отсутствия на работе может являться любая справка, в которой указан факт посещения врача. И всё. А техническое состояние пациента дело десятое... Вполне вероятно, что подобный алгоритм кому-то будет до сподобы. Но его применение противоречит не только законодательству, но и здравому смыслу.