Для части работников цеха метрологии и весоизмерения начавшийся год принес, мягко говоря, разочарование. Ибо им не была произведена выплата пособия по временной потере трудоспособности (а проще говоря, не оплатили больничные листы, которые они сдали специалисту УКиЛ еще в первой половине декабря уже 2016 года).
Понятно, что подобная ситуация повлекла соответствующую реакцию рабочих. И как следствие, приезд председателя профкома ЦМВИ В.Марчак для поиска решения, которое позволило бы произвести оплату больничных не в начале февраля, а не позднее выплаты аванса 21 января.

Когда мы начали разбираться с причинами столь "эффективной работы" должностных лиц, то каждый к ней причастный стал излагать свою версию. Специалист УКиЛ считает, что "автором проблемы" является МБС, сотрудники которой не взяли в работу документы, сданные 30 декабря. При этом напрочь забывая о том, что цеховая комиссия социального страхования необходимое для оплаты больничных листов решение приняла еще 20 декабря. Как и о том, что последним днем сдачи документов на оплату временной нетрудоспособности является 29 число.

Более того, укиловский работник не счел нужным уведомить о возникшей проблеме своё руководство. (К слову, Сергей Нименко, с которым мы общались по срыву оплаты больничных листов в ЦМВИ, подтвердил, что без каких-либо проблем решил бы данный вопрос с работниками МБС).

Понимая, что не смотря на безвозвратно упущенное время, мы тем не менее провели переговоры с руководством МБС и городской дирекцией Фонда социального страхования о возможности оплаты больничных листов работникам ЦМВИ. И она была найдена. Иными словами, все сотрудники цеха, больничные листы которых были закрыты до 20 декабря, получат пособие по временной потере трудоспособности в течение 20 ÷ 23 января.

И еще. Восприятие проблемы с несвоевременной оплатой рабочим больничных должностными лицами МБС и Фонда соцстраха не идет ни в какое сравнение с тем, как к ней отнесся специалист УКиЛ. Именно поэтому мы и настоятельно рекомендовали руководству управления оценить качество его работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.