Как правило, ежегодно в декабре (в период формирования графиков отпусков на очередной год) у многих рабочих возникает один и тот же вопрос: как не обладая "льготным статусом", всё-таки получить возможность отдохнуть в летнее время. Действительно, на участках, в службах и иных производственных подразделениях, где достаточно много работников, наделенных Законом "Об отпусках" правом на отпуск в удобное для них время (а таковым в большинстве случаев являются летние месяцы), сходить в отпуск с июня по сентябрь очень проблематично.

Понятно, что администрации цехов и управлений обязаны исполнять требование "отпускного" законодательства относительно льготников. Но при этом они помнят и о том, что законодатель предписывает им при составлении графиков отпусков учитывать и личные интересы работников. Тем паче, что и Колдоговор регламентирует чередование отпусков по временам года. И наряду со всем этим должностные лица не должны забывать при формировании графиков отдыха персонала об обязанности "учитывать интересы производства".

Поэтому одним из вариантов выхода из "глухого отпускного кута" является деление отпуска на части. Это когда одна его половина берется, например, в марте, а вторая – в августе. При таком алгоритме появляется возможность побывать в отпуске в летнее время и рабочим, которые не обладают теми или иными льготами.

Вне всякого сомнения, деление отпуска на части допускается исключительно с согласия работника. Ежели он категорически против этого и настаивает на предоставлении отпуска полной продолжительности, то таковой должен быть заграфикован. Но только на тот период (месяц), который позволяет это исполнить. Напомню, что отпускная компания предполагает равномерность. То бишь, ежемесячно отпуск должен предоставляться чуть более 8-ми процентам работников. Конечно в реальной жизни администрация находит возможность (при возникновении у рабочего экстремальных ситуаций) предоставлять отпуска вне графика. Или его части.

Надобностью всех этих пояснений стало обращение одной работницы технологического цеха, которой предложили разделить отпуск на две части (при этом гарантировали её отдых в августе, то есть в желаемое ею время). Такой вариант её не устроил, ибо она настроена на полный отпуск именно в августе. Стали разбираться с руководством цеха и специалистами УКиЛ, дабы выяснить причины, по которым работница не может получить весь отпуск в августе.

Как оказалось, в этой службе из 20-ти работающих 8 человек изъявили желание отдохнуть с июня по август. При этом пять являются льготниками.

Для того, чтобы не остановить производство (а этого не избежать в случае одновременного отсутствия на работе машинистов кранов) и предложили не льготным претендентам варианты разделения отпуска на части. Тем самым дав им возможность хоть половинного, но отдыха в летнее время.

Правда мастер вместо пояснения причины такого предложения заявил работникам, что полный отпуск летом им запретил ведущий инженер УКиЛ. Как следствие, одна из машинистов кранов и пришла с жалобой на "свавілля трудовика".

Дабы расставить все точки над "і", мы вместе с "трудовиком" встретились с работницей и обсудили весь комплекс отпускных проблем. Дали детальное разъяснение причин их возникновения. Равно как и существующих вариантах выбора наиболее приемлемых возможностей отдыха в летний период.

К слову, при общении выяснилось, что работница, настаивающая на своем отпуске в августе, в течение трех последних лет отдыхала дважды летом.

И еще. Разделение отпуска на части позволит отдохнуть в летнее время шести работникам (без учета льготников). А всего в течение июня – августа побывает в отпуске более половины работников службы.