В пятницу среди документов, поступивших на согласование, обнаружил одно распоряжение, изданное в ЛПЦ-3000. С прикрепленным листком бумаги, на котором было написано "и как вам это нравится?". Изучение данного распорядительного опуса (документом его назвать язык не поворачивается) привело к однозначному выводу о том, что он попросту незаконен. Причем по многим причинам.
Во-первых, согласно статье 32 КЗоТ Украины об изменении существенных условий труда (а к таковым относится и режим работы) работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Однако "распоряжение № 1710" издано 28 сентября и обязывает сменных инженеров по подготовке производства (диспетчеров) перейти с "железнодорожного графика" с 12 часовой продолжительностью смены на 4-х бригадный и 8-ми часовой работой с "1.10.2016 года". То бишь не через два месяца, а через два дня. Да, на практике такое возможно. Но при условии, что все работники, которых коснется это изменение существенных условий труда, дадут письменное согласие. А такового нет.

Во-вторых, как правило, изменения графиков работы осуществляются приказом по комбинату, а не решением начальника структурного подразделения.

В-третьих, оное решение администрации ЛПЦ-3000 не согласовано ни работниками УКиЛ, ни его руководителем, ни профкомом комбината.

В-четвертых, как оказалось, и подписано "распоряжение" не начальником цеха, а и.о. заместителя, который не наделен таковым правом.

Всё вышеперечисленное и дало основания профкому потребовать незамедлительной отмены незаконно изданного (а значит и не подлежащего исполнению) "распоряжения".

Для ускорения этого процесса мы уведомили о данной правовой вакханалии и начальника УКиЛ, и директора по персоналу и социальным вопросам.