"Списочное" постановление Кабмина обнажило уровень знания должностными лицами Минсоцполитики и его министром основ трудового законодательства. Он, мягко говоря, вызывает очень при очень большие сомнения. Ведь они напрочь "забыли" КЗоТ и ими же утвержденные нормативные документы.
Теперь подтверждения и факты.
Во-первых, действующий КЗоТ Украины (а точнее третья часть статьи 32) гласит о том, что работник об изменении существенных условий труда (и к таковым относятся льготы по пенсионному обеспечению) должен быть ознакомлен не позднее, чем за два месяца до наступления этих существенных изменений. Сие означает, что фактическим сроком введения в действие Кабминовского решения по Спискам № 1 и 2 должно быть 4 октября 2016 года (т.к. постановление опубликовано 3 августа). Однако региональные управления Пенсионного фонда уже перестали принимать в зачет льготный стаж, который заработан, с 3 августа.
Во-вторых, результаты проводимых на предприятиях аттестаций рабочих мест по условиям труда (опять же согласно действующему законодательству и нормативным документам) действуют в течение 5 лет. Иными словами, приказ об итогах аттестационной работы, изданный предположим 7 мая 2014 года, должен действовать до 7 мая 2019 года. Как бы там в Минсоцполитике и Кабмине не надували щеки и не пытались убедить в ином.
В-третьих, ни один законодательный, ни нормативный акт не имеют обратной силы. Это значит, что документы об условиях труда, с которыми работники были ознакомлены после аттестации, гарантируют им льготы именно в течение 5-ти лет. Тем паче, что условия труда после принятия решения по Спискам ни на йоту не стали лучше.
В-четвертых, ссылки чиновников на то, что сокращение льготников уменьшит нагрузку на Пенсионный фонд – враньё! Ибо с момента назначения льготной пенсии рабочему и до достижения им 60-ти летнего возраста затраты на пенсионное обеспечение несет предприятие. Например, слесарь Иваненко, достигнув 50-ти летнего возраста, оформил пенсию по Списку № 1 и её размер составляет 5 тыс.грн. Так вот, в течение десяти лет эти деньги в Пенсионный фонд перечисляет предприятие. И затраты Фонда всё это время равны нулю. Интересная деталь: никто из работодателей (по крайней мере в горно-металлургическом комплексе) и речи не ведет о том, что их надо освободить от таких платежей. Более того, они прекрасно понимают, что уравнять в пенсионных правах (по условиям труда) слесаря, работающего на аглофабрике, с тем же дворником – несусветная глупость.
Всё вышеизложенное является основанием для, как минимум, приостановки действия минимум на 6 месяцев Кабминовских "премудростей". Как для урегулирования всех нестыковок и устранения нарушений законодательства, так и для корректировки Списков № 1 и 2, на чем настаивают Профсоюз металлургов и Федерация работодателей.
И еще. Подтверждением одинаковой оценки пенсионного свавілля Правительства как профсоюзом, так и работодателями (их представляет Федерация Металлургов) является и совместное письмо Премьер-министру Украины, с которым можно ознакомиться здесь.
Понимая, что тратить время на какие-либо переговоры с правительством абсолютно бесперспективно (ибо их позиция одна – толочь воду в ступе и демонстрировать своё, как им думается, всесилие), на состоявшемся в среду заседании президиума нашего отраслевого профсоюза приняты такие решения:
1. Организовать и провести вместе с другими профсоюзами акцию протеста в г.Киеве.
2. Обеспечить юридическое сопровождение исков (в том числе в судебных заседаниях) рабочих, которым региональные управления Пенсионного фонда отказывают в зачислении в льготный стаж времени работы с 3 августа 2016 года в нарушение требований пункта 3 статьи 32 КЗоТ Украины.