Недавно в очередной раз пришлось убедиться в том, что увлечение пребываниями на больничном листе влечет за собой весьма радикальные последствия. Под "увлечением" имею в виду не состояние здоровья работника, а, как бы это мягче сказать, добывание листков нетрудоспособности для получения права на уважительное отсутствие на работе. Для решения своих насущных проблем. И как впоследствии выяснилось, в течение года таковые брались неоднократно. Именно "болезни" дали медикам основания для отнесения работника к ЧДБ (часто и длительно болеющим).
Не предвещал ничего особенного и прошлогодний периодический профосмотр (который прошел без каких-либо проблем). Однако медики, руководствуясь требованиями Минздрава, проанализировали заболеваемость работника. В данном случае без кавычек. Ибо эскулапам абсолютно неинтересна процедура получения листков нетрудоспособности. Тем паче ставить под какое-либо сомнение обоснованность их выдачи лечебными учреждениями. И отправили рабочего на ВКК. Комиссия, изучив представленные документы, приняла решение о запрете работы на высоте и в ночных сменах, поднятия тяжестей более 10 кг.

Как следствие, данные ограничения (если вещи называть своими именами) исключают работу в занимаемой должности. А значит и кадровая служба, занимаясь трудоустройством работника, вправе предлагать ему только те вакансии, которые вписываются в медицинские рекомендации.
Но подходящая по "состоянию здоровья" работа человека никоим образом не устраивает. Во-первых, она низкоквалифицированная. А во-вторых, малооплачиваемая.

И данная тупиковая ситуация вынуждает его поведать о том, что часть больничных "не настоящие". Но что теперь делать с этим признанием? Кто должен подтвердить сей факт? При том, что медики, занимающиеся таким бизнесом, для собственной безопасности оформляют всю необходимую для этого документацию.

Иными словами, в проигравших оказался получатель временных нетрудоспособностей. Ибо специалисты ЛДЦ категорически отказываются как проводить внеочередной профосмотр (для этого нет никаких оснований), так и вносить изменения в выводы ВКК (ведь они изложены на основании документов, выданных лечебными учреждениями).

Учитывая вердикт ВКК и отказ работника от трудоустройства на работу, соответствующую здоровью, администрация готовит представление на его увольнение по пункту 2 статьи 40 КЗоТ.

К сожалению, подобный случай далеко не единичный. Причем все сами себе создавшие такие проблемы винят врачей, ВКК и администрацию. Но никто из них даже и мысли не допускает, что реальным и единственным создателем проблем является он сам.