Трудовое законодательство абсолютно однозначно не только определило, но и регламентировало процедуру увольнения работника по инициативе администрации. Равно как и обязательность получения для этого предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Иными словами, собственник, предполагающий увольнение работника по пунктам 1 (изменение в организации производства и труда), 2 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья), 3 (систематического невыполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей), 4 (прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение дня без уважительных причин), 5 (неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), 7 (появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения) статьи 40 КЗоТ Украины, должен предварительно получить согласие профкома структурного подразделения (если работник является членом профсоюза).

То бишь, в профком должно поступить письменное представление о даче согласия на увольнение работника за допущенные нарушения, изложенные выше. Причем это представление должно быть подписано директором по персоналу, иметь исходящую дату и регистрационный номер. Со дня получения профкомом данного документа и начинается исчисление времени, в течение которого выборный орган обязан его рассмотреть. Законодатель определил для этого пятнадцатидневный срок. Поэтому любые иные трактовки срока – попросту неправомерны.

Никто не вправе обязать профком дать согласие на увольнение на 2-ой или 3-ий день после получения представления. Но это вовсе не значит, что заседание должно состояться ближе к завершению установленного срока. А время надобно для того, чтобы изучить материалы, проверить их соответствие требованиям, побеседовать с нарушителем, выяснить у него наличие оправдательных документов и т.д. Кроме того, следует помнить и о необходимости присутствия на заседании не менее 2/3 членов профкома, дабы оно было правомочным. Как и принимаемые решения. К слову, они могут быть двух вариантов:

• дать согласие;
• отказать в предоставлении дачи согласия (при наличии мотивированных оснований).

Например, недавно один из профкомов не дал согласие на увольнение работника по пункту 7 статьи 40 по причине того, что в день пребывания на территории комбината в нетрезвом состоянии у рабочего был выходной. Следовательно, он и де-факто, и де-юро не появлялся пьяным на работе.

Обращаю внимание на то, что никаких иных решений кроме "дать согласие" или "отказать в даче согласия" у профкома быть не может.

И еще. Даже получение согласия администрацией на увольнение работника не обязывает её осуществить таковое действие.

Равно как и в случае, если профком в течение отведенных ему 15-ти дней не рассмотрит полученное представление, то администрация получает право трактовать сие как согласие на расторжение трудового договора.