На состоявшемся в конце декабря Пленуме профсоюза металлургов детально и предметно обсуждался один, казалось бы, не очень-то и животрепещущий по нынешней ситуации вопрос. А речь шла об информационной работе в нашем отраслевом профсоюзе. Действительно, на первый взгляд, резонно возникает вопрос: разве сравнима эта проблема с реалиями бытия металлургов? И о какой информационной работе можно говорить, когда буквально валится производство, останавливаются из-за отсутствия заказов агрегаты, а тысячи рабочих пребывают в вынужденном простое, когда декларируемые правительством реформы влекут за собой только обнищание абсолютного большинства граждан?
Однако подобная постановка вопроса весьма ошибочна. Именно с этого начал свое выступление председатель ПМГУ Сергей Комышев. Дело в том, что когда многие члены профсоюза смутно представляют, чем занимаются избранные ими на конференциях активисты и лидеры, когда последние не считают нужным уведомлять членов профсоюза о своей работе, то создается ни что иное, как пустота или взаимонепонимание. Равно как и, мягко говоря, искаженное восприятие миссии выборных органов профсоюза. Кроме того, эта пустота незамедлительно заполняется разного рода ошибочными умозаключениями и предположениями. Да и власть имущие вместе с собственниками научились хорошо и быстро наполнять свободное пространство выгодной им информацией. Что создает иллюзию того, что именно они денно и нощно пекутся о благе народа и работников.

Особое внимание членов ЦК было акцентировано на том, что ежели раньше практически на всех предприятиях отрасли профкомы имели возможность доводить информацию о своей работе до членов профсоюза посредством многотиражных газет, то сегодня подобная практика попросту под запретом: большинство ведомственных изданий напрочь исключили даже упоминания о профсоюзе. Доходит до абсурда – с праздниками (в том числе и с профессиональными) трудовые коллективы поздравляют все, кроме председателей профкомов! Таковой стала редакционная политика издателей. Что, естественно, вынудило выборные профсоюзные органы заниматься созданием собственных печатных изданий (от бюллетеней до газет и сайтов). Увы, но они пока не столь эффективны, как хотелось бы, да и тиражи далеко не такие, как у СМИ предприятий.

Далеко не идеальный и процесс распространения профсоюзной печатной продукции. Медленнее, чем предполагалось, раскручивается посещение сайтов ЦК профсоюза и профкомов.

Всё это вместе взятое не лучшим образом сказывается на имидже выборных органов. Ведь не владея в полной мере информацией о фактической работе профсоюзных структур, члены профсоюза нередко крайне негативно отзываются и оценивают защитные функции профкомов всех уровней. А иногда, не зная куда можно обратиться за решением возникших у них вопросов, вынуждены оставаться "наодинці" со своими проблемами. Поэтому часто профкомы воспринимаются исключительно как касса, в которой можно получить ту или иную сумму денег. Ну еще и путевки на отдых. Весь иной функционал профсоюза попросту остается "за кадром".

Но сетовать в данном случае на инертность и индифферентность членов профсоюза крайне ошибочно. Ибо в большей мере в подобном виноваты сами профсоюзные комитеты. Это ведь они не смогли поведать членам профсоюза о том, как и каким образом ведут переговоры с работодателем по Коллективному договору, каковы были позиции профкомов при обсуждении вопросов оплаты труда. Какие проекты приказов и по каким причинам не были согласованы. В полном неведении члены профсоюза и о том, что только благодаря принципиальности профкомов собственниками не изданы десятки приказов, которыми предполагалась корректировка действующих гарантий работников, их наказания, базировавшиеся на необъективности и предвзятости. А ведь именно об этом в первую очередь должны знать члены профсоюза. Равно как и о том, что именно выборные органы смогли убедить администрацию в ошибочности предлагаемых ею решений.

Члены ЦК убеждены в том, что в большей мере именно критические материалы о действиях (или отсутствии таковых) тех или иных должностных лиц, вне всякого сомнения, и стали первопричиной отказа в предоставлении страниц заводских изданий профсоюзу.

Для профактива не секрет, что многие представители работодателей весьма туманно представляют круг вопросов, входящих в компетенцию профсоюза. А особо продвинутые вообще убеждены в том, что профкомы это структурные подразделения цехов и предприятий. Отсюда у них и нотки менторского тона в общении, а временами и желание давать указания и поручения. И ежели сие не пресекается и не разъясняется, кто и для чего предназначен, то члены профсоюза быстро "усекают реалии бытия". Как следствие, имеют место быть ситуации, когда член профсоюза в качестве дополнительного аргумента в свою пользу уведомляет предцехкома о том, что пойдет на него жаловаться начальнику цеха.

В последнее время Кабмин и многие министерства ввели в моду "фишку", когда на обсуждение подготовленных ими проектов Законов и постановлений, касающихся оплаты труда, пенсионного обеспечения или охраны труда, вместо представителей Федерации профсоюзов приглашают объединения граждан и общественные организации. Хотя прекрасно знают, что согласно действующему законодательству участие ФПУ в таких мероприятиях обязательно. Как и о том, что ничего подобного не допускает ни одно европейское правительство. А нашим доморощенным правителям "ноу-хау" надобно лишь для того, чтобы проталкивать без каких-либо проблем якобы "реформаторские решения". Тем паче, большинство из них крайне негативно оценивается не только профсоюзами, но и работодателями. Поэтому их участие на стадии разработки и обсуждения абсолютно не надобно государевым мужам. Зачем слушать возражения и оценки своей "компетентности"? Ведь ничего подобного не допустит никто из общественников, которые зачастую никого фактически не представляют. Ибо созданы исключительно для участия в мероприятиях благословения правительственных опусов.

Нельзя обойти, к сожалению, и малоузнаваемость всех профсоюзных лидеров, которые занимают ступеньки выше предцехкомов и председателей профкомов предприятий. Практически никто из членов профсоюза не знает, кто рулит на областном и отраслевом уровнях. Про ФПУшных лидеров и говорить нечего. Как и о их работе. Посему понятие "профсоюз" замыкается, как правило, на профкомах предприятий.

Обо всем этом и многих других проблемах с информированностью членов профсоюза и шла речь на Пленуме. И в первую очередь в выступлении председателя ПМГУ Сергея Комышева. Изложил он и алгоритм информационной работы выборных профсоюзных органов всех уровней. Особо сделав акцент на том, что любые сетования на трудности и ошибочны, и неприемлемы. А упование на них просто недопустимо. Как и предположения о том, что достоверная и своевременная информация может быть отнесена к категории неактуальной или второстепенной. Так как она всегда была и будет залогом эффективной работы. Более того, обеспечивает и гарантирует нужные результаты.