Честно говоря, до последнего надеялись на то, что проблемы минуют комбинат. Точнее, очень этого хотели. Да, мы прекрасно понимали, что и на нашем столе рано или поздно появится "чаша с горечью". И если вещи называть своими именами, то оттягивание негараздів длилось весьма долго. Ведь не секрет, что сбои в производстве стали возникать еще осенью прошлого года. Неритмичная поставка сырья, значительное сокращение объемов производства, а значит и реализации продукции. Как следствие, уменьшение финансовых потоков. А значит и возможностей. Тем не менее, дирекция в полном объеме обеспечивала выполнение Коллективного договора и всех социальных программ. Однако фактически с каждым днем это становилось всё трудней и трудней.

В начале января за пределы комбината выведены все подрядные организации, из-за отсутствия заказов и нерентабельности продукции потребовалась остановка производства в ЦХП и ТЭСЦ. Мартеновский цех находится в простое еще с прошлого года.

Неплатежи и отсутствие гарантий их возобновления вынудили руководство УОПТ принять решение о повышении цен на дотационную продукцию. Ибо работники столовых уже не могли вовремя получать заработную плату. Да и закупка продуктов стала проблемной – поставщики категорически отказывались поставлять их без оплаты. Так как долги исчисляются уже миллионами.

Дабы не допустить неуправляемости происходящего, дирекция предложила обсудить возможные действия при том или ином развитии событий. Переговоры длились всю прошедшую неделю. Итоги таковы.

Во-первых, без всяких изменений остается оплата труда и премирование рабочих.

Во-вторых, практически в полном объеме продолжит исполняться Коллективный договор. При этом с февраля приостанавливаются доплаты за научную степень, почетные и спортивные звания. Ибо таковых нет ни у одного рабочего.

В-третьих, сохранится и оплата комбинатом пятидесяти процентов стоимости медстраховки для работников, равно как финансирование медстраховки уволившихся на пенсию летом 2006 года.

В-четвертых, директорам по направлениям дано право на оказание материальной помощи увольняющимся на пенсию. Дополнительно к той, которая регламентирована Колдоговором.

В-пятых, всем руководителям и специалистам (кроме линейного персонала) будет предложено работать по сокращенной рабочей недели с выплатой премии за фактически отработанное время.

В-шестых, на некоторое время задержится издание приказа о выделении денег на покупку угля.