На состоявшемся в минувший четверг собрании рабочие цеха энергоремонта попросили разобраться с рядом проблем, которые не дают им спокою. Причем, как выяснилось, большая часть из них, если вещи называть своими именами, сугубо внутренние. То бишь, не только не требуют материальных либо финансовых затрат, но и вмешательства или содействия со стороны.
Это касается и открытия ворот со стороны пр. Ильича перед началом и после смены, дабы рабочие заходили на территорию цеха и покидали её, не делая "круг почета" вокруг здания хлебозавода по улице Левченко.

Вполне решаем и вопрос заезда автобусов на весьма большие площади возле АБК. Да, стоящие вдоль забора личные автомобили дают водителям УАТ право отказаться от рисков зацепить чье-то припаркованное авто и не заезжать во двор. Но ведь для того, чтобы не было "дикой" парковки машин, от неё надобно отучить автовладельцев. Там ставят, как правило, машины работники близлежащих цехов. Так почему бы начальнику ЦЭР не обсудить с соседями – руководителями эту тему? Иными словами, при наличии у администрации желания создать для рабочих более удобные условия для посадки в автобус ничего героического вовсе не требуется.

Да и отсутствие у изолировщиц защитных очков и аптечек на участках – это ни что иное как откровенное неисполнение должностными лицами своих прямых обязанностей. Не проконтролировали, не проверили – так они пояснили появление данной проблемы.

Тем не менее, когда спустя пять дней поинтересовался у начальника цеха, как же решаются заданные рабочими вопросы, Максим Владимирович стал говорить о том, что с очками проблем практически уже нет, а вот аптечки он предполагает получить только в январе.

Пришлось не только разъяснить, что сие неприемлемо, но и помочь согласовать с финдиректором корректировку декабрьского лимита на СИЗ. Равно как и настоять на том, что решения по всем остальным вопросам должны быть найдены до конца недели.

Проверили мы и информацию рабочих ЦЭР о том, что слесари, электросварщики и газорезчики в ЦООНЭ имеют гораздо большую зарплату.

Что касается установленных окладов, то и у электросварщиков, и у газорезчиков они абсолютно одинаковые, а у слесарей (да и то только у 6 разряда) действительно больше. Однако сие вовсе не говорит о большести зарплаты.

Дело в том, что цехи Сервисного центра согласно Положению зарабатывают премию в зависимости от выполнения нормированного задания. Например, по результатам работы в октябре размер премии в ЦЭР составил 43,1 процента, тогда как в ЦООНЭ – 28,8. Иными словами, с учетом этого уровень зарплаты в ЦЭР больше. Но это вовсе не значит, что у работников, выполняющих одинаковую работу, должны быть разные оклады.

Равно как вряд ли правильным можно назвать предложение изолировщицы о том, чтобы сократить разницу в окладах между пятым и шестым разрядом. Ибо она считает, что таковая должны быть максимум 100 грн., а не 15 процентов. Хотя, как выяснилось, такой взгляд продиктован исключительно выполняемой работы конкретным обладателем 6 разряда. Поэтому мы и предложили начальнику ЦЭР М.Комендо оценить фактическую работу владельца самого высокого разряда, о котором шла речь. Дабы оценить насколько реалии соответствуют сказанному работницей. И при необходимости принять объективное решение.