В связи с тем, что у рабочих периодически возникают вопросы, касающиеся доплат за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, сразу должен сказать о том, что в действующем "Положении об оплате труда и премировании работников комбината" изложены как основания, так и размеры доплат.
Например, если работа временно отсутствующего производится без освобождения работника от основных обязанностей (совмещение), то:
а) работникам (до уровня начальника структурного подразделения) устанавливается доплата в размере до 25 процентов базового оклада должности (профессии) отсутствующего.

В исключительных случаях (для работников основных производственных участков, занятых на горячих работах) доплата может быть установлена до 50 процентов базового оклада должности (профессии) отсутствующего.

Ежели работник замещает отсутствующего с освобождением от основных обязанностей, то оплата производится по базовому окладу должности (профессии) отсутствующего. Но не ниже средней зарплаты по основному месту работы.

При этом факт исполнения обязанностей временно отсутствующего работника обязательно должен быть узаконен распоряжением руководителя структурного подразделения.

На минувшей неделе по просьбе составителя службы эксплуатации железнодорожного цеха, замещавшего диспетчера, мы проверили правильность начисления ему заработной платы. Напомню, что замещающему оплата труда производится, исходя из базового оклада должности замещаемого. Так вот, таковым (базовым окладом диспетчера) является 3700 грн. Тогда как оклад составителя 5 разряда 3480 грн. Исходя из весьма небольшой разницы в окладах и фактически отработанного времени диспетчером, оплата совмещения практически незаметна в общей зарплате 5800 грн.

Следует отметить, что составитель в том же месяце исполнял обязанности дежурного по станции и привлекался к хозработам. И та, и другая оплачивались по средней. Ибо зарплата составителя больше, чем по замещаемым им должностям.

Надобно и учесть, что оплата труда составителей в минувшем месяце была в пределах 5500 -5700 грн. (в основном из-за разной величины переработки графика). Равно как и то, что зарплата диспетчера с базовым окладом была без малого 5600 грн.

И еще. Ежели бы составитель замещал диспетчера весь месяц и его "заместительская зарплата" оказалась меньше, чем по основной работе, то было бы принято решение произвести ему доплату до средней по основному месту работы.

Действительно, замещение диспетчера не принесло составителю ощутимых материальных благ. Но при этом в начислении оплаты не допущено никаких ошибок.