В последнее время довольно частыми стали обращения членов профсоюза в связи с возникшими у них проблемами из-за несвоевременного оформления документов, дающих право отсутствия на работе. Под "несвоевременным оформлением документов" подразумевается отсутствие письменных заявлений и вообще каких-либо обращений о предоставлении отпусков (ежегодных или неоплачиваемых) или отгулов (дней отдыха за ранее отработанное время).
Вне всякого сомнения, военные действия способны вынудить к принятию решений, которые напрочь исключают исполнение трудового законодательства, выписанного для мирного времени. Но, доставив семью в безопасное место (за пределы АТО), никоим образом не следует "играть в молчанку". А в обязательном порядке выйти на связь с администрацией. Пояснить причины отсутствия на работе, обсудить возможные варианты оформления разрешительных документов. Равно как попытаться подтвердить свое пребывание в месте жительства родных и близких. Таковыми могут быть и проездные билеты, и справки органов местного самоуправления (районных, сельских или поселковых советов). При всех "за" и "против" одной ссылки на рекомендации Министерства соцполитики не увольнять "за прогулы" работников, выезжающих (вывозящих семьи) из зоны проведения АТО, мягко говоря, маловато.

Да, такой документ действительно есть, но в нем, в том числе, выписано и одно условие: "при необходимости (то бишь, при обращении) предоставлять работникам оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска, предусмотренные трудовым законодательством". И таковые администрация предоставляет. По крайней мере, еще никто из рабочих, проживающих в "обстреливаемых" районах, не сказал, что ему было отказано в отсутствии на работе на время вывоза семьи.

Проблемности появляются у тех работников, которые отбывают из АТОшных сел и поселков, не уведомляя руководителей цехов о своих намерениях.

Недавно занимались урегулированием такой проблемы у одного из работников железнодорожного цеха. Приехав с работы (а живет он в одном из поселков, в который нередко залетают снаряды), он решил отправить двух детей (уже взрослых и работающих) вместе с внучкой к родственникам. Садится в машину и уезжает. И в течение почти двух десятков дней отсутствует на работе. И за все это время никому из администрации ничего не сообщает. На вопрос – почему не позвонил в службу по телефону – незамедлительно последовал ответ, что телефон потерял, а у детей не счел нужным брать. И вообще, вся эта поездка настолько сомнительна, что идя на переговоры с руководством цеха, понимал их сложность. И в первую очередь потому, что крыть-то по сути попросту нечем. Тем не менее, порозуміння было найдено. Правда через пару дней работник вновь перестал появляться на производстве. Ежели и на сей раз он не подтвердит обоснованность отсутствия документами, то избежать увольнения вряд ли удастся.

Вторая причина, по которой возникают конфликтные ситуации – это несвоевременное возвращение работников из отпусков. Вариантов "обоснования" этого предостаточно. Это и отсутствие билетов или денег на их покупку, затянувшееся обустройство вывезенной семьи, опасение возвращаться.

Вне всякого сомнения, всё это может быть. И должностные лица структурных подразделений допускают оное. Вот только они не понимают, почему оказавшиеся в подобных ситуациях далеко не все хотят выходить на связь для общения и поиска путей решения. Тем самым провоцируя администрацию на подготовку документов, предусмотренных КЗоТ. А проще говоря, инициирование увольнения за совершенные прогулы.

Посему настоятельно рекомендую при любых "форс-мажорах" находить возможность общения с должностными лицами, которые наделены правом дачи согласия на отсутствие на работе.