Рассматривая заявление начальника производственно-технического бюро цеха водоснабжения Романа Прилипка и имеющиеся в нашем распоряжении материалы, мы пришли к выводу о том, что бывшим начальником ЦВС, мягко говоря, были подготовлены необъективные документы, на основании которых работник приказом по комбинату привлечен к дисциплинарному наказанию.
Во-первых, инкриминируемое ему неисполнение пункта 2.25 должностной инструкции, согласно которому предписано "обеспечивать соблюдение подчиненным персоналом цеха правил внутреннего трудового распорядка" ничем не подтверждается. По крайней мере, нам не предоставлено никакого документа о том, что подчиненные Р.Прилипка в августе нарушали эти самые правила.

Во-вторых, ссылка бывшего начальника на то, что начальник ПТБ не исполнял требования пункта 2.31 той же инструкции "выполнять распоряжения вышестоящего руководства в пределах своей компетенции", абсолютно несостоятельна. Ибо согласно законодательству "компетенция - это круг обязанностей работника, предусмотренных должностной инструкцией". А в ней до 9 сентября не было и речи об обязанности вести первичный табельный учет выхода на работу подчиненных.

Если администрация ЦВС, готовя документы о наказании работника, имела в виду неисполнение им распоряжения № 1552 от 6 августа 2014 года "Об укреплении трудовой дисциплины", то и здесь она выдала желаемое за действительное. Да Р.Прилипка отказался подписать оный документ, исходя из того, что он не вписывался в его должностные обязанности. И на тот период администрация предполагала, что ей не потребуется дополнять должностную инструкцию начальника ПТБ обязанностью ведения табельного учета. Считая, что хватит одного распоряжения.

Тем не менее, работник ежедневно в устной форме информировал специалиста управления компенсации и льгот о выходе на работу подчиненных. И сей факт имеет документальное подтверждение. Очевидно понимая, что Р.Прилипка прав, 9 сентября его должностную инструкцию дополняют обязанностью ведения табельного учета подчиненного персонала. А 12-го Роман подписывает её и начинает вести учет рабочего времени сотрудников.

Установленные нами факты дали основания для вывода о неправомерности наказания работника. И как следствие мы предложили дирекции по персоналу отменить приказ о дисциплинарном наказании Р.Прилипка. Из-за отсутствия в его действиях каких-либо нарушений нормативных документов.