Учитывая участившиеся обращения работников за консультациями, касающимися предоставления отпусков без сохранения заработной платы (и в первую очередь продолжительности таковых), считаю необходимым дать следующие разъяснения.

Указанные отпуска законодательством классифицированы на те, которые предоставляются в обязательном порядке и на предоставляемые с согласия сторон.

Первые должны быть предоставлены:

• матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка инвалида – продолжительностью до 14 дней ежегодно,
• мужу, жена которого пребывает в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней,
• матери или другому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста,
• матери или другому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории,
• ветеранам войны, детям войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно,
• лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной – до 21 календарного дня ежегодно,
• пенсионерам по возрасту и инвалидам 3 группы - до 30 календарных дней ежегодно,
• инвалидам 1 и 2 групп – до 60 календарных дней ежегодно,
• лицам, вступающим в брак – до 10 календарных дней,
• в случае смерти близких родственников по крови или браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы) братьев, сестер - до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родственников - до 3 календарных дней,
• работникам для ухода за больным родственником по крови или браку, который согласно медицинского заключения требует постоянного постороннего ухода, продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней,
• для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, указанной в медицинском заключении,
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения – продолжительностью 15 календарных дней без учета времени необходимого для проезда к учебному заведению и обратно,
• совместителям на срок до окончания отпуска по основному месту работы,
• ветеранам труда – до 14 календарных дней ежегодно,
• работникам, не использовавшим на предыдущем месте работы основной и дополнительный отпуск полностью или частично, и получившим за них денежную компенсацию – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы,
• работникам, дети которых возрастом до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к учебному заведению и обратно. При наличии двоих и более детей отпуск предоставляется для сопровождения каждого ребенка,

Если у работника есть причины для получения неоплачиваемого отпуска, и они не относятся к вышеуказанным, то сроки его предоставления и продолжительность определяются соглашением работника и администрации. Однако длительность такого отпуска не может превышать 15 календарных дней в год.

Данные законодательные нормы являются исчерпывающими (то бишь не подлежащими ни суженному трактованию, ни расширенному). Равно как и продолжительность неоплачиваемого отпуска.