Как не горестно и не печально, но военные действия, происходящие в нашей и Луганской областях, стали весьма существенно сказываться и на работе комбината.

Иными словами, теперь объемы и графики производства всех без исключения технологических цехов зависят от того, когда и сколько поступит концентрата руды, кокса и другого сырья. И это вынуждает руководство "Метинвеста" и комбината практически ежедневно (а то и по несколько раз в день) вносить коррективы в графики сменных заданий всего металлургического цикла. Например, сейчас из 12 агломашин работает только 6, а производство чугуна не превышает 6 тыс. тн в сутки. С такой же "загрузкой" вынуждены работать и прокатные цехи.

Вполне естественно в данной ситуации возникают вопросы, касающиеся занятости персонала. Законодательство предусматривает два варианта их решения.

Первый: оформить документы о простое оборудования или агрегатов и согласно Отраслевому соглашению оплату за это производить в размере оклада (если персонал находится на работе) или в размере 75 процентов оклада (если работник пребывает во время вынужденного простоя дома).

Второй: организовать ремонтные работы, работы по наведению порядка на комбинате и в структурных подразделениях, а к их выполнению привлечь не занятый производством персонал. Естественно, при его согласии. При этом дирекция гарантирует оплату несвойственных работ в размере средней заработной платы.

Вот тут-то и начинается самое интересное. Абсолютное большинство рабочих считает, что ни о каких простоях (а значит и потерях зарплаты) и речи быть не может. Ибо они готовы выполнять работу, не предусмотренную их трудовыми договорами. Прекрасно понимая, чем это вызвано. Но и далеко не единичные звонки касательно правомерности и законности привлечения технологов к ремонтным работам, покосу травы, уборке территории. Как правило, после разъяснения причин, норм трудового законодательства безапелляционность звонящих разительно уменьшается. Как и разговоров на тему "куда смотрит профком" и "почему он идет на согласование подобных действий".

Поэтому еще раз должен обозначить точку зрения профкома: лучше выполнять какую-либо работу и сохранить зарплату, чем пребывать в простое и довольствоваться, максимум, окладом.

Равно как и напомнить о том, что военные действия в нашем регионе никоим образом не отменяют требования КЗоТ в части прихода на работу в технически исправном состоянии (то бишь трезвым).