Рассматривая обращение работницы аглофабрики Гаргала Т.В. касающееся оплаты временной потери трудоспособности, мы установили, что она в конце июня подала администрации заявление об увольнении с 1 июля по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Данная просьба была удовлетворена, и документы направили в управление персоналом для оформления документов.
Однако 1 июля работница попадает в лечебное учреждение и без малого две недели находится на больничном листе. Как следствие после закрытия листка временной нетрудоспособности у нее возникают два вопроса:
- правомерна ли сделанная в отделе кадров запись об увольнении с 1 июля;
- должны ли ей оплатить временную нетрудоспособность.
Что касается процедуры увольнения, то она исполнена в полном соответствии с трудовым законодательством. Ибо собственник обязан оформить работнику его уход на пенсию с даты, указанной в заявлении.
Нормативными документами порядка оплаты временной нетрудоспособности предусмотрено, что больничный лист, выданный в последний день работы ( а таковым в данном случае было 1 июля) подлежит оплате как из средств предприятия (первые 5 дней), так и из средств фонда социального страхования (оставшиеся дни).
Следовательно, он будет оплачен в полном объеме.