В связи с обращениями беременных женщин за разъяснением якобы принятых изменений об их переводе на более легкую работу, считаю необходимым сразу же уведомить, что никаких новшеств в действующее законодательство не вносилось.

Иными словами, данная процедура (перевод на легкую работу) регламентирована статьей 178 КЗоТ Украины, которая предусматривает, что:

• беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки и обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
• до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой, она подлежит освобождению от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.

Акцентирую внимание на том, что снижение норм выработки и обслуживания, равно как и перевод на более легкую работу производится на основании медицинского заключения. Как и на том, что именно медики определяют, какой из предусмотренных законодательством вариантов подлежит реализации.

Если, например, на рабочем месте беременной женщины отсутствуют неблагоприятные производственные факторы, то медики могут рекомендовать собственнику установить такой работнице нормы выработки или обслуживания (при наличии таковых). Причем медикам предоставлено право определять процент снижения. При этом уменьшение норм не влечет за собой как снижение оклада, так и размера премирования. При наличии на рабочем месте вредных факторов перевод на более легкую работу обязателен. И ежели, допустим, работница предоставила руководству цеха медицинскую справку о предоставлении ей более легкой работы, а таковой нет и её поиск занял, например, 11 рабочих дней, то за эти 11 дней, когда женщина находилась в ожидании легкой работы, ей начислят зарплату, исходя из среднего заработка по той работе, которую она выполняла до получения медицинского заключения.

Следует отметить, что по желанию беременной женщины администрация обязана установить ей неполное рабочее время или неполную рабочую неделю. (Эта норма предусмотрена статьей 56 КЗоТ). Оплата труда в данном случае производится пропорционально фактически отработанному времени.

И последнее. Любое из этих решений (снижение норм, перевод на более легкую работу или предоставление сокращенного рабочего времени) оформляется распоряжением руководителя структурного подразделения.