Скорей всего, не появись у нас обращение плавильщика химико-металлургической фабрики С.Дивака, существовавший там в течение ряда лет график работы "02" не претерпел бы изменений.

Нет, он не противоречит действующему законодательству, которое допускает суммированный учет рабочего времени в течение года. Равно как и представление дополнительных дней отдыха, чтобы избежать переработки персоналом месячной нормы часов. К слову, проверка подтвердила, что администрация действительно издает распоряжения и предоставляет такие дни отдыха.

Причина, по которой к нам обратился плавильщик весьма прозаическая. В декабре минувшего года с его согласия С.Диваку пришлось отработать по графику "02" 80 часов. С учетом работы по основному (сороковому) графику им в декабре было отработано 192 часа. Когда плавильщик получил расчетный листок, то увидел, что переработка составила всего 5 часов. Тогда как по логике она должна была быть 17 (так как декабрьская норма 175 часов). В оплате 12 часов ему отказывают, ссылаясь на особенности учета рабочего времени (в годовом исчислении по графику "02").

В данном случае действия и специалистов по труду, и администрации не могут быть квалифицированы как неправомерные. Ибо вписываются в правила, регламентируемые утвержденным графиком работы.

Тем не менее, руководство ХМФ согласилось с нашими доводами о необходимости внесения изменений в данный документ. И с марта установила для каждой из двух бригад (и для каждого работника тоже) персональный график работы. Который исключит ситуации, в которой оказался С.Дивак.

И еще. Месячные оклады, которые установлены работникам в мае минувшего года, начисляются и выплачиваются за фактически отработанное по графику работы время. Независимо от того, превышает ли он норму часов, или нет.

Например, у работников оклад 2500 грн., при норме рабочего времени 167 часов одним фактически отработано 173 часа, а другим - 160 (такие у них графики работы и оба отработали все свои часы), то каждому из них заплатят по 2500 грн. Следовательно, "стоимость" часа работы у них будет разная, так как будет определяться делением оклада на часы работы по графику.