Вне всякого сомнения у нас нет и не может быть претензий к руководству комбината за заботу о здоровье рабочих, реализацию мероприятий по снижению их заболеваемости и предупреждению возможных осложнений. Именно на это направлен и приказ № 104 от 12 февраля 2014 года. Однако его исполнение в структурных подразделениях идет, мягко говоря, не совсем гладко. Что, естественно, вызывает соответствующую реакцию рабочих.

Ежели приказом оговорено, что к цеховому врачу (после закрытия больничного листа) должны направляться работники, занятые в тяжелых и вредных условиях, и только после лечения в стационаре, то зачастую в ЛДЦ обязывают идти всех, кто был временно нетрудоспособен. Причем походы к медикам рекомендуют осуществлять исключительно во вне рабочее время. А почему бы эти самые истории болезни работников, прошедших лечение в стационаре, не передавать медикам рассыльными. И лишь когда цеховый врач сочтет, что состояние здоровья работника требует внеочередного профессионального осмотра, то именно тогда его и направлять в лечебное учреждение. При этом, безусловно, руководствуясь нормами статьи 123 трудового законодательства "за время пребывания в медицинском учреждении за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169 и 191 КЗоТ), сохраняется средний заработок по месту работы".

Именно такой алгоритм действия мы и предложили дирекции по персоналу и социальным вопросам.